首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以
admin
2015-10-31
32
问题
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部的正确做法是( )。
选项
A、建立详细的应聘人员信息库
B、分析影响大学生报到的因素
C、减少发放录取通知书的比例
D、缩短面试与发放录用通知的时间间隔
答案
A,B,D
解析
针对前两次招聘存在不少应聘者资料缺失的问题,人力资源部应建立详细的应聘人员信息库。针对应聘学生报到问题,人力资源部应分析其原因,以便采取有针对性的措施。针对入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长的问题,应缩短面试与发放录用通知的时间间隔。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fqs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息,这属于经营者的()的义务。
线性回归模型常用的参数估计方法是()。
在弗里德曼的货币需求函数中,与货币需求成反比的因素有()。
目前我国行政单位会计采用的会计确认和计量的基础是()。
下列实现公共财政职能的手段中,属于实现经济稳定和发展职能的手段有()。
在下列()情况下,一般会倾向于固定汇率制度。
关于样本量的影响因素,下列说法正确的是()。
分别从选民、政治家、官僚行为及民主制度等方面,提出了理解政府支出规模的新视角,这种财政支出规模增长的理论是()。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。
随机试题
EDTA配位滴定法,消除其它金属离子干扰常用的方法有()。
100,84,96,76,74的平均差为()
原则型谈判法:
组织结构的特性包括()
类风湿关节炎湿热痹阻证,治疗宜选()
A.湿性重浊B.湿性黏滞C.湿性趋下D.湿性阻遏气机E.湿性损伤阳气患者大便黏腻不爽,小便涩滞不畅,舌苔黏腻等,体现湿邪的性质特点是()。
现房抵押登记应当出具()。
水运工程建设项目施工单项合同估价在()万元人民币以上的工程,必须进行招标。
4G移动通信系统支持的终端最高移动速度为()km/h。
在经济持续繁荣增长时期,资金供不应求,利率下降;当经济萧条市场疲软时,利率会随着资金需求的减少而上升。( )
最新回复
(
0
)