2. 职业资格
  3. 下列管理行为或管理意图中，( )易造成绩效考评的苛严误差。

下列管理行为或管理意图中，( )易造成绩效考评的苛严误差。

admin2021-12-07  60
问题 下列管理行为或管理意图中，(          )易造成绩效考评的苛严误差。
选项 A、主管为了缓和与员工的关系
B、拟扩大提薪或奖励人数比例
C、为有计划地减员提供证据
D、惩罚那些不服管理的员工
E、设定了高水平的绩效评定标准
答案C,D,E
解析 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因，主要是：(1)可能是因为评定标准过高造成的；(2)惩罚那些难以对付不服管理的人；(3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；(4)压缩提薪或奖励人数的比例；(5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fs6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)