下列管理行为或管理意图中，( )易造成绩效考评的苛严误差。

admin2021-12-07 83

问题下列管理行为或管理意图中，( )易造成绩效考评的苛严误差。

选项 A、主管为了缓和与员工的关系
B、拟扩大提薪或奖励人数比例
C、为有计划地减员提供证据
D、惩罚那些不服管理的员工
E、设定了高水平的绩效评定标准

答案C,D,E

解析苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因，主要是：(1)可能是因为评定标准过高造成的；(2)惩罚那些难以对付不服管理的人；(3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；(4)压缩提薪或奖励人数的比例；(5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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下列管理行为或管理意图中，( )易造成绩效考评的苛严误差。

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企业人力资源管理师

下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是()。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括()。

采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有()。

员工配置的基本方法包括()。

关于职业化，正确的说法有()。

关于“节约”，正确的说法有()。

结果导向型的绩效考评方法不包括()。

绩效管理活动的中心环节是()。

关于合作，不正确的说法是()。

以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

《最后的晚餐》取材于【】

下列哪种疾病与结肠癌无关

银行面临的最主要、最为复杂的风险种类是操作风险。()

强制戒毒的期限根据戒毒效果而定，从到戒毒所直至戒毒成功。(　　)

希腊城邦雅典的最高权力机构是五百人议事会。()

某污水处理厂有甲乙两个完全一样的大型污水处理池，甲池需要8小时把水全部排完，乙池需要6小时把水全部排完。两池同时排水，问经过多少小时乙池剩余的水正好是甲池剩余的一半?()

下列哪一种情形不成立累犯?()

Thestorywasverytouching.

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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括()。

采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有()。

员工配置的基本方法包括()。

关于职业化，正确的说法有()。

关于“节约”，正确的说法有()。

结果导向型的绩效考评方法不包括()。

绩效管理活动的中心环节是()。

关于合作，不正确的说法是()。

以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

《最后的晚餐》取材于【】

下列哪种疾病与结肠癌无关

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强制戒毒的期限根据戒毒效果而定，从到戒毒所直至戒毒成功。( )

希腊城邦雅典的最高权力机构是五百人议事会。()

某污水处理厂有甲乙两个完全一样的大型污水处理池，甲池需要8小时把水全部排完，乙池需要6小时把水全部排完。两池同时排水，问经过多少小时乙池剩余的水正好是甲池剩余的一半?()

下列哪一种情形不成立累犯?()

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