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某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
admin
2013-07-18
42
问题
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?
选项
答案
企业实行薪酬调整需要收集的资料主要有: (1)收集薪酬市场调查的信息; (2)收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果; (3)收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据; (4)收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例; (5)收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息; (6)收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。
解析
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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