首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
admin
2013-07-18
36
问题
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?
选项
答案
企业实行薪酬调整需要收集的资料主要有: (1)收集薪酬市场调查的信息; (2)收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果; (3)收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据; (4)收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例; (5)收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息; (6)收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ftzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于行为治疗技术的特点。
在常识性区分法中,判断心理正常与心理异常的关键不包括()。
分析与综合、抽象与概括是()。
从众的功能有()。
精神分析理论对心理异常现象的看法有()。
个体处在全力投入对事件的应对过程中,或消除和适应压力抑或退却,这一阶段是()。
对于维护企业信誉来说,根本任务是()。
最早的一个发展顺序量表的范例是()发展程序表。
效度的功能之一()。
小学三年级以上,咨询的内容多是行为方面的问题,咨询的目标是培养(),矫正不良行为。
随机试题
下列关于路由器的叙述,正确的是___________。
分娩中发生阵缩的肌肉是
用于加工某一类零件的某一道或少数几道特定工序的专门化机床是()。
印花税的纳税人不包括()。
我国《会计法》规定,应当办理会计手续,进行会计核算的经济业务事项主要有()。
下列情形下劳动合同无效或者部分无效的有()。
用石川图可以从()等方面来分析出现质量问题的原因。
学习完《劝学》一课后,教师引导学生总结文中“而”字的用法,下列说法错误的是()。
决策支持系统是MIS的一个重要分支,它
给定程序MODll.c中,函数fun()的功能是统计S所指一维数组中0的个数(存在变量zero中)和l的个数(存在变量orle中),并输出结果。请改正函数fun中指定部位的错误,使它能得出正确的结果。注意:不要改动main函数,不得增行
最新回复
(
0
)