张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-12-13 99

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：
用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

选项 A、张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C、奖金一定能够满足员工的高级需要
D、不同部门员工的需要应该一致

答案A

解析马斯洛的需要层次理论在管理上的应用有：①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；②管理者需要考虑每个员工的特殊需要；③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。马斯洛需要层次中自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。题目中由于销售部门和咨询部门员工的工作性质区别于其他部门，人力资源总监张明制定的激励措施不适合他们，因此不能满足其自我实现层次上的需要。案例中选项A正确。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FuMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

关于二尖瓣狭窄并发血栓栓塞的叙述，错误的是

膀胱癌最常见的病理类型为

[2013年，第117题]下列属于《招标投标法》规定的招标方式的是()。

根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是()。

2005年6月21日,国务院总理温家宝主持召开国务院全体会议,被任命为中华人民共和国香港特别行政区行政长官的是

Despitethescandalsoverleakede-mails,thescientificevidenceforglobalwarmingremainsstrong.Thequestion,then,istow

在配置OSPF路由协议命令network192.168.10.100.0.0.63area0中，最后的数字0表示(49)。

______thebadweatherhasdelayedtheflight,soitwouldbeseveralhoursbeforetheycouldarrive.

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

战略性人力资源发生作用的重要原则是( )。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于( )。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

关于二尖瓣狭窄并发血栓栓塞的叙述，错误的是

膀胱癌最常见的病理类型为

[2013年，第117题]下列属于《招标投标法》规定的招标方式的是()。

根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是()。

2005年6月21日,国务院总理温家宝主持召开国务院全体会议,被任命为中华人民共和国香港特别行政区行政长官的是

Despitethescandalsoverleakede-mails,thescientificevidenceforglobalwarmingremainsstrong.Thequestion,then,istow

在配置OSPF路由协议命令network192.168.10.100.0.0.63area0中，最后的数字0表示(49)。

______thebadweatherhasdelayedtheflight,soitwouldbeseveralhoursbeforetheycouldarrive.

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。