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小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,在业务上出类拔萃。但是转到管理岗位后,压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作,而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是10年前制定的管理流程,并没有随着市场和时间的变
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,在业务上出类拔萃。但是转到管理岗位后,压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作,而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是10年前制定的管理流程,并没有随着市场和时间的变
admin
2022-12-12
267
问题
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,在业务上出类拔萃。但是转到管理岗位后,压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作,而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是10年前制定的管理流程,并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务定位不符,公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题,同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
领导者的成功取决于他的合适的( )。
选项
A、行为
B、技能
C、行动
D、背景
答案
A,B,C
解析
领导者的成功取决于他的合适的行为、技能和行动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FukJ777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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