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人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。
人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。
admin
2012-05-08
83
问题
人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。
选项
A、方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性
B、对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度
C、公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议
D、公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度’
答案
C
解析
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企业管理咨询实务题库管理咨询师分类
0
企业管理咨询实务
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