对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。

admin2013-06-09 28

问题对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。

选项 A、计划
B、组织
C、控制
D、领导

答案D

解析管理的职能主要有四项：①计划职能，即确定组织未来要实现的目标以及实现目标的方案；②组织职能，即通过分类、组合，建立一套分工协作关系明确的组织机构和责权利分明的管理体制；③领导职能，即管理者运用组织赋予的职权和自身拥有的影响力，对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程；④控制职能，即检查各项工作是否符合计划要求，如果出现偏差，及时加以纠正。

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对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。

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初级经济师

组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

团体成员相互吸引并对组织目标认同，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是()。

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。

在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。

()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

现代人力资源管理的特色是()。

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肺炎患者减轻胸痛的最常见体位是

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团体成员相互吸引并对组织目标认同，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是()。

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