首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理必须( )。
绩效管理必须( )。
admin
2021-08-19
21
问题
绩效管理必须( )。
选项
A、定期化、制度化
B、系统化、规范化
C、长期化、规范化
D、制度化、规范化
答案
A
解析
绩效管理是一种连续性的管理过程，必须定期化、制度化，绩效管理既是对员工能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对未来行为表现的一种预测。因此只有定期化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/G7zv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个体因团体压力影响，在心理上和行为上表现出同团体内大多数人保持一致的现象叫()。
在对MMPI测图进行综合分析的过程国，以下注意事项中并不重要的是()。
患者对他人的要求做出完全相反的动作称为()。
人性心理学认为人性的内在需要源于（）三种本能。
老年期人格的变化特点是（）。
欺负的“外部特异性假设”理论认为儿童的欺负行为是()。
贝克归纳的常见的“逻辑错误”包括()。
个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称为()。
诚信对了企业发展的意义在于()。
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50％以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为
随机试题
有关谈判目标，以下说法错误的是()
工程保险可以分散的风险属性表现为()。
下列不属于城市绿地系统布局原则的是()。
国债回购作为一种短期融资工具，在各国市场中最长期限均不超过()。
阅读下面的材料，按要求作文。有一个孩子，伸手到一个装满榛果的瓶子里，尽其所能地抓了一把榛果；当他把手收回来时，手被瓶口卡住了。他既不愿意放弃榛果，又不能把手缩回来，急得大哭。旁边一个人劝他说：“你知足些吧，只拿一半，让你的拳头缩小一些，你的手就很
在美国，总额420万美元的大学奖学金津贴去年无人问津，因为许多奖学金项目没有吸引到合乎项目标准的申请者。这在一个每年有成千上万名有前途的学生付不起学费的国家是一种惊人的资金浪费。因此这些奖学金的标准应当被修改。下列哪一项如果为真，最支持上面的结论
请用不超过150字的篇幅，概括出给定资料所反映的主要问题。用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。
驳斥不可知论最有力的论据是()。
THEEFFECTSOFSLEEPDEPRIVATION1Sleeprestoresthebodyandthemindandhelpspreventdiseasebystrengtheningtheimmune
Ricci’s"OperationColumbus"Ricci,45,isnowstrikingoutonperhapshisboldestventureyet.HeplanstomarketanEnglis
最新回复
(
0
)
