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A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
admin
2013-05-31
57
问题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
当A公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应当是( )。
选项
A、在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C、在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低
D、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
E、薪酬水平不受市场变化而变化
答案
A,B
解析
稳定战略时期薪酬体质的特征:(1)在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大;(2)薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策。
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人力资源管理专业知识与实务
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