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  3. A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2013-05-31  90
问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
当A公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是(    )。
选项 A、在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C、在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
E、薪酬水平不受市场变化而变化
答案A,B
解析 稳定战略时期薪酬体质的特征：(1)在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大；(2)薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策。
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