公务员定期考核结果的使用。

admin2021-01-27 32

问题公务员定期考核结果的使用。

选项

答案根据公务员法规定，定期考核结果是对公务员进行奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。所谓直接依据，指的是只凭考核等次就可以决定对公务员实施某一管理行为。所谓间接依据，是指尽管未明确考核等次可作为对公务员实施某一管理行为的直接依据，但要把它作为一项重要内容，连同其他考核材料一起加以综合分析、研究，从而做出相应的管理决定。需要指出的是，定期考核的结果只是调整公务员的职务、级别和工资以及对公务员进行奖励、培训、辞退等管理环节的依据之一，并不是唯一依据。在具体实践中，还应参考其他相关材料作为依据。

解析

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公务员制度

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