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某地级市选拔一批80后做干部,引起了群众不满,政府人员解释说,我们这样的小县城,如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看?
某地级市选拔一批80后做干部,引起了群众不满,政府人员解释说,我们这样的小县城,如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看?
admin
2017-03-22
36
问题
某地级市选拔一批80后做干部,引起了群众不满,政府人员解释说,我们这样的小县城,如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看?
选项
答案
我认为,关于干部年轻化的趋势,群众不能报以偏见,而应该客观冷静地看待这一事件。 (1)提拔“80后”官员这一做法有一定的积极意义。第一,它为“80后”提供了一个锻炼成长的平台,有助于县城政府留住人才,培养人才,为当地政府的行政工作注入新鲜血液。第二,现在‘80后’在各地基层机关里已经能够挑起大梁,有许多素质优秀者已经从事着十分重要的岗位。因此,对于新提拔的“80后”,我们不能单纯依据年龄而否定他们,而应该看到他们在实际工作中所表现出来的能力。 (2)群众对此事不满的原因有以下几方面。第一,目前,选拔人才不够公开透明,并没有做到及时的政务公开,宣传解释的工作做的不到位,容易遭到公众对此次选拔的公平性产生质疑。第二,以留住人才为由提拔年轻干部,而不是将工作重点放在提高整个公务员队伍的素质建设上,有较严重的功利主义嫌疑,并不能使群众信服。第三,“80后”干部由于年龄较小,可能会存在经验和知识上的不足,因此,他们的工作能力也不免会遭到群众的质疑。 (3)政府有必要做好解释宣传工作,完善人才培养和干部选拔机制,严格规范选拔程序,强化监督检查,做到公开选拔、公开竞争。培养和锻炼“80后”干部理论知识和实践经验,使他们尽快适应新岗位的要求,为政府工作做出新的贡献。
解析
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