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甲公司是一家上市公司，为建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，制定和实施了限制性股票激励计划，甲公司发生的与该计划相关的交易或事项如下： (1)20×6年1月1日，甲公司实施经批准的限制性股票激励计划，通过定向发行股票的方式向20名管理人员每人授予50万股

admin2022-06-07  36
问题 甲公司是一家上市公司，为建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，制定和实施了限制性股票激励计划，甲公司发生的与该计划相关的交易或事项如下：
(1)20×6年1月1日，甲公司实施经批准的限制性股票激励计划，通过定向发行股票的方式向20名管理人员每人授予50万股限制性股票，每股面值1元，发行所得款项8 000万元已存入银行。限制性股票的登记手续已办理完成。甲公司以限制性股票授予日公司股票的市价减去授予价格后的金额确定限制性股票激励计划在授予日的公允价值为12元／股。上述限制性股票激励计划于20×6年1月1日经甲公司股东大会批准。根据该计划，限制性股票的授予价格为8元／股。限制性股票的限售期为授予的限制性股票登记完成之日起36个月，激励对象获授的限制性股票在解除限售前，不得转让、用于担保或偿还债务。限制性股票的解锁期为12个月。自授予的限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交易日起，至授予的限制性股票登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止，解锁期内，同时满足下列条件的。激励对象获授的限制性股票方可解除限售：激励对象自授予的限制性股票登记完成之日起工作满3年；以上年度营业收入为基数，甲公司20×6年度、20×7年度、20×8年度3年营业收入增长率的算术平均值不低于30％。限售期满后，甲公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由甲公司按照授予价格回购并注销。
(2)20×6年度，甲公司实际有1名管理人员离开，营业收入增长率为35％。甲公司预计，20×7年度及20×8年度还有2名管理人员离开，每年营业收入增长率均能够达到30％。
(3)20×7年度5月3日，甲公司股东大会批准董事会制定的利润分配方案，即以
20×6年12月31日包括上述限制性股票在内的股份45 000万股为基数，每股分配现金股利1元。共计分配现金股利45 000万元。根据限制性股票激励计划，甲公司支付给限制性股票持有者的现金股利可撤销，即一旦未达到解锁条件，被回购限制性股票的持有者将无法获得(或需要退回)其在禁售期内应收(或已收)的现金股利。20×7年5月25日，甲公司以银行存款支付股利45 000万元。
(4)20×7年度，甲公司实际有1名管理人离开，营业收入增长率为33％。甲公司预计，20×8年度还有1名管理人员离开，营业收入增长率能够达到30％。
(5)20×8年度，甲公司没有管理人员离开，营业收入增长率为31％。
(6)20×9年1月10日，甲公司对于符合解锁条件的900万股限制性股票解除限售。并办理完成相关手续。20×9年1月20日，甲公司对不符合解锁的100万股限制性股票，按照授予价格回购，并办理完成相关注销手续。在扣除已支付给相关管理人员股利100万元之后。回购限制性股票的款项700万元，以银行存款支付给相关管理人员。其他相关资料：第一：甲公司20×5年12月31日发行在外的普通股为44 000万股；第二，甲公司20X6年度、20×7年度、20×8年度实现的净利润分别为88000万元、97 650万元、100 250万元；第三，本题不考虑相关税费及其他因素。要求：
根据上述资料，计算甲公司20×6、20×7及20×8年度因限制性股票激励计划分别应予确认的损益，并编制甲公司20×6年度相关的会计分录。
选项
答案20×6年应确认的损益金额=12×(20-1-2)×50×1／3=3 400(万元)。20×7年应确认的损益金额=12×(20-1-1-1)×50×2／3-3400=3400(万元)。20×8年应确认的损益金额=12×(20-1-1)×50×3／3-3 400-3 400=4 000(万元)。20×6年12月31日确认损益的分录： 借：管理费用 3 400 贷：资本公积——其他资本公积3 400
解析
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