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新领导怎样正确对待前任领导?

admin2009-09-08  23
问题 新领导怎样正确对待前任领导?
选项
答案随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序更动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。作为新领导，怎样正确对待前任领导，就成为重要课题了： (1)继承和发扬前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不是如法炮制，而是适可而止，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。 (2)切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”。从积极方面而言新任领导应该出于公心，任人唯贤，适才适用，使用与培训并重，不受各种关系网的干扰。 (3)切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后言，三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低甚至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。 (4)切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。
解析
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