2. 考研
  3. 论说文：根据以下材料，自拟题目写一篇论说文，600字左右。 马歇尔是美国军事家、政治家、外交家，陆军五星上将。他是非常严厉的人，但他知道，真正的重点是完成任务的能力。举例来说，如果一个师需要一名能够完成培训任务的长官，马歇尔就会寻找能把新兵变成战士

论说文：根据以下材料，自拟题目写一篇论说文，600字左右。 马歇尔是美国军事家、政治家、外交家，陆军五星上将。他是非常严厉的人，但他知道，真正的重点是完成任务的能力。举例来说，如果一个师需要一名能够完成培训任务的长官，马歇尔就会寻找能把新兵变成战士

admin2016-06-01  76
问题 论说文：根据以下材料，自拟题目写一篇论说文，600字左右。
    马歇尔是美国军事家、政治家、外交家，陆军五星上将。他是非常严厉的人，但他知道，真正的重点是完成任务的能力。举例来说，如果一个师需要一名能够完成培训任务的长官，马歇尔就会寻找能把新兵变成战士的人。一般来说，每个擅长做这项工作的人，在其他方面都存在严重的缺点。有一个人对战术不太在行，对战略更是一窍不通。另外一个人说话不经大脑，做事冲动，又在公众中惹了点麻烦。第三个人虚荣，自大，任性，又经常与上司闹矛盾。实际上这些都没有问题，关键是：他能训练好新兵吗?如果答案是肯定的，尤其是当答案是“他是最适合的人选”，那么这个职位就归他了。
    在甄选自己的内阁成员时，罗斯福和杜鲁门都说过这样的话：“不要在意个性上的缺点，先告诉我，他们每个人具备哪方面的能力。”正是出于这样的用人观念，这两位总统拥有了20世纪美国历史上最强有力的内阁。
选项
答案 用“才”不用“全” 马歇尔在遴选做培训任务的长官时，懂得寻找可以把新兵变成战士的人，尽管这个人在其他方面有严重的缺点。这给我们带来的启示是：管理者，应用“才”不用“全”。 用“才”不用“全”就是管理者在用人时，不必着眼于寻找全才，应善于认识并利用不同人的品德和才能，分别委以可以胜任的工作。罗斯福和杜鲁门也正是因为有这样的用人观念，才拥有了20世纪美国最强有力的内阁。 为什么应该用“才”?因为人才资源有限，管理者能够提供的资源也是有限的。况且，就算团队可以提供好的待遇，也不一定能够得到充足的人才。所以应该人尽其才，尽量让每个人发挥最大的长处与力量，从而提升团队效益。 为什么不必期待全才?第一，全才很难找。极少有人可以真正做到“既可扫一屋，又可扫天下”。如果只着眼于寻找全才，找到全才恐怕难之又难。第二，全才很难管。就算求得了全才，其全面的才华很难驾驭，恐怕也增大了管理者管理的难度，其过于优秀恐怕不利于搞好团队的整体气氛，反而降低了团队的整体力量。 那么，管理者应该如何用“才”不用“全”呢?首先，管理者应建立合理的用人模型，从职位的工作需求入手，寻找合适的人才。管理者首先应该了解人才的关联资源，如果人才有对团队有益的人力资源或者实质性资源，将会使团队受益良多。其次，管理者可以审核人才是否拥有岗位需要的胜任要素，是否拥有相关的工作能力或经验。最后，管理者可以判断人才的激励特征，若团队不能给人才提供良好的激励要素，那么再优秀的人才也难以“人尽其职”。 管理者，应知人善用，唯才是举，用“才”不用“全”!
解析
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