首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
admin
2022-08-11
53
问题
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
选项
A、行为观察量表法
B、关键事件法
C、生产能力衡量
D、目标管理法
E、排队法
答案
C,D
解析
行为导向型的考评方法有:(1)关键事件法。(2)行为观察量表法。(3)行为定点量表法。(4)硬性分配法。(5)排队法。C、D两项属于按照员工的工作成果进行考评的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GRsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
讲话内容上的阻抗包括()。
抑制欲望的即时满足,学会等待是指儿童自我控制能力中的()。
根据维果斯基的“最近发展区”观点,对儿童心理发展最有利的是与()交往。
要对测验分数做出确切的解释,需要该测验的常模资料和信度、效度资料,并要注意这些资料是否来自于()。
信息出现的顺序对印象形成有重要影响,反映在()。
以求助者社会功能完整程度为根据区分正常和异常心理是()。
()是指发生经济合同纠纷时,当事人双方协商不成,根据一方当事人的申请,在国家规定的合同管理机关的主持下,通过对当事人进行说服教育,促使当事人双方相互让步,并以双方当事人自愿达成协议为先决条件,达到平息争端的目的。
()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用,技术受让厂家使用其技术制造产品,并可以用该厂品牌、商标销售产品,原厂家收取权利转让费。
什么是劳动合同?它的特点是什么?
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
随机试题
依据成本加成法定价时,为使利润最大化,其产品需求价格弹性越大,则成本加成率()
女性,29岁。23周妊娠首次做产前检查,B超发现羊水过少。进一步处理的重点应该是
成釉细胞瘤被认作为临界瘤,其原因为()
老方创作的纪实小说《村支书的苦与乐》,以某县吴村村支部书记吴某为原型进行创作,其中描述了他与村霸林申(以林甲为原型)之间斗智斗勇的冲突场面。小说在《山南海北》杂志发表后,林甲认为小说将村支书作为正义的化身进行描述,将自己作为“村霸”进行刻画,侵犯其名誉权。
收购人在报送上市公司收购报告书之日起()日后,公告其要约收购报告书、财务顾问专业意见和律师出具的法律意见书。
求极限其中a,b,c均为正数.
下列对CiscoAironet1100系列接入点的描述中,错误的是()。
______isregardedasthenationalepicoftheAnglo-Saxons.
(1)Procrastinationcomesinmanydisguises.Wemightresolvetotackleatask,butfindendlessreasonstodeferit.Wemightpr
A、Thegiftcard’svaliditytimeisshort.B、Thegiftcardhasafewchancestouse.C、Thegiftcardchargesservicefees.D、The
最新回复
(
0
)