．缺乏沟通引发的问题情景1：工作为啥没有完成? 下面是某部门主管和员工的对话：主管：月初布置给你的工作任务完成了吗? 员工：我的工作需要财务部提供数据支持，但财务部未提供，所以没有办法完成。主管：财务部

admin2015-07-17 51

问题．缺乏沟通引发的问题
情景1：工作为啥没有完成?
下面是某部门主管和员工的对话：
主管：月初布置给你的工作任务完成了吗?
员工：我的工作需要财务部提供数据支持，但财务部未提供，所以没有办法完成。
主管：财务部为什么不提供数据?
员工：财务部的人说，各部门的数据没有报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们工作所需的数据。
主管：那你干吗不向我及时汇报?
员工：几天前，你正出差在外，我打电话给你，要求你参加财务部主持的一个协调会，你说赶不回来，不参加。
情景2：我的钱怎么少了?
员工：咦，这回发的绩效工资怎么少了这么多?
主管：你上个月工作没做好，扣了你20分。
员工：我加班加点卖力干，工作到底哪里没做好?
根据资料提供的情况，回答以下问题：
根据案例谈谈企业如何进行绩效沟通?

选项

答案企业进行绩效沟通的必要性。只有持续的绩效沟通才能达到有效的绩效管理，才能将绩效管理纳入日常工作中，这便是绩效沟通的效力。首先，绩效沟通能及时变更目标和工作任务，保证工作过程的动态和有效性。其次，持续不断的绩效沟通也是管理者与员工的共同需要。企业在进行持续的绩效沟通时应注意以下几方面：第一，抉择不同绩效管理阶段沟通的侧重点。绩效辅导阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。绩效评价和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价。同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。第二，正确使用绩效沟通方法。正式方法：①定期的书面报告。②一对一正式会谈。③定期的会议沟通。非正式方法：非正式的会议、闲聊、吃饭时进行的交谈等。无论是正式沟通还是非正式沟通，应遵循如下的沟通原则：①沟通时要把重心放在“我们” 上面。“我们如何解决这个问题?”、“我们如何使它更容易一些?”②要让员工知道你需要什么、想要什么和期待什么，以便员工为你进行准备。③不要仅仅看到问题，更要看到成绩。对员工的成绩及时肯定并给予祝贺。④鼓励员工自己评价他们的进展和工作情况。总之，采取的沟通方式要因人因事而异。

解析

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中国特色社会主义理论体系的精髓就是解放思想、实事求是、与时俱进。()

世界的物质统一性原理是马克思主义哲学的理论基石。()

2016年1月6日，台湾地区领导人选举结果出炉，______当选台湾地区领导人。()

实事求是思想路线的验证条件和目的是()

科学发展观的根本方法是()。

毛泽东思想所蕴含的马克思主义的立场、观点和方法，为中国特色社会主义理论体系提供了基本遵循，也贯穿于中国特色社会主义理论体系之中。集中体现在()

绩效评估的作用有（　　　）

古典管理理论的代表人物有（　　　）

全面质量管理的本质是由顾客需求和期望驱动企业持续不断改善的管理理念，主要包括()

被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得的行政许可，且该行政许可属于直接关系公共安全、人生健康、生命财产安全事项的，申请人在()内不得再次申请该行政许可。

碾压机械的开行方式通常有()。

根据《著作权法》及其实施细则的有关规定，专利权的侵权行为主要表现为()。

在静强度没计中，塑性材料的许用应力等于()除以安全系数。

董事会对公司的合规管理承担最终责任，履行的合规职责不包括()。

发行人公司应当在其可转换公司债券上市前5个工作日内，将上市公告书全文刊登在至少一种由中国证监会指定的报刊及中国证监会指定的网站上。()

劳动者无须事先告知即可解除劳动合同的情形为()。

对冲基金每年给它投资方的回报从来都不会少于25％。因此，如果这个基金最多只能给我们20％的回报，它就一定不是一个对冲基金。以下哪项的推理方法与上文相同?

关于从中国起始的新亚欧大陆桥，正确叙述的是______。

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