在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。

admin2009-11-27 75

问题在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。

选项 A、行为观察量表法
B、关键事件法
C、混合标准尺度法
D、硬性分配法
E、书面法

答案CE

解析混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面(优、—般、差)的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度；然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。ABD属于行为导向型的考评方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ghzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

在较长的时间系列内对被试个体或同一被试组群进行定期的系统的考查，以了解心理随时间进程而发生的连续变化。这种研究方式叫（）。

测验的使用者利用（）可将原始分数转换为与其对应的导出分数，从而对测验的分数做出有意义的解释。

受过专门训练的A—咨询师，向在心理适应方面出现问题并企求解决问题的B—求助者提供援助的过程，是（）关于心理咨询的操作性定义的主要内容。

根据安德森的研究，影响人际吸引的最重要的人格品质是（）。

19世纪中叶到20世纪初，对社会心理学起了直接的“催生”作用的重要学术思潮包括（）。

能力和知识、技能的关系表现为（）。

青年期自我意识修正的主要依据有（）。

下列说法中不符合“心理学标准”判断正常心理与异常心理原则的是（）。

项目的难度水平（）。

关于生活事件的概念，不正确的叙述是()。

ItisablowfortheUglyBettysandPlainJanes—researchshowsthatgoodlooksleadtobetterpay.Astudyof4,000youngmena

sinxcosxdx=________．

某心肌梗死患者，排出尿液为粉红色，经离心后上血清仍为红色，尿隐血试验阳性，镜下无红细胞，能溶于80％的饱和硫酸铵。下列哪一项检查可诊断患者为肌红蛋白尿

患儿5个月。发热、咳嗽2天。体温39．5℃，P150次／分，R35次／分。该患儿首要的护理问题是

根据低温季节混凝土施工气温标准，下列条件中应按低温季节进行混凝土施工的有()。

政府采购中，对于纳入集中采购目录属于本单位有特殊要求的项目，经省级以上人民政府批准，可以自行采购。()

按照对未来股利支付的不同假定，股利贴现模型(DDM)可演化的具体表现形式中不包括()

有限责任公司股东会讨论的下列事项决议中，须经代表2／3以上表决权的股东通过的有()。

如果跳水运动员总共跳了8跳，平均分数77分。这8跳的分数是互不相同的整数。最高96分，最低69分，那么分数从高到低居第二的分数最高是()分。

ThespellingsofmanyoldEnglishwordshavebeen______inthelivinglanguage,althoughtheirpronunciationshavechanged.