2. 职业资格
  3. 在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。

在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。

admin2009-11-27  57
问题 在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括(    )。   
选项 A、行为观察量表法     
B、关键事件法
C、混合标准尺度法     
D、硬性分配法
E、书面法
答案CE
解析 混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面(优、—般、差)的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度；然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。ABD属于行为导向型的考评方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ghzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)