首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事
admin
2015-10-20
67
问题
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟"。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人”,可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度,其直接效果是不能保证人才的充分流入,也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人,一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处怄气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象,必须( )。
选项
A、把人事行政纳人法制化轨道
B、在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C、加强对人事行政的监督
D、干部的选拔录用等方面应向社会公开
答案
A,B,C,D
解析
题干所叙述的都是克服和避免本事强不过“人事”不良现象的有效途径。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Gjte777K
本试题收录于:
公共基础知识题库地方公务员分类
0
公共基础知识
地方公务员
相关试题推荐
我国自然资源的优势主要表现为资源总量大、人均占有量高和资源种类多。()
紧缩性货币政策的特点是()。
下列属于批复特点的选项有哪些?()
审判监督程序与二审的区别有()等。
据报道,如今经济发展了,生活条件好了,校园里的一些学生出现了相互攀比摆阔、超前消费的现象。吃要进星级饭店,穿要是进口名牌。为此有关专家认为:社会需要一个双向的“希望工程”,既要让穷困的孩子能上学,又要让家庭富裕的孩子吃一些苦。这是因为()。
公文语言的主要特点就是()。
元曲四大家分别是()。
以下关于劳动合同的表述正确的是()。
下列表述中,正确的选项有()
我国对作品实行( )原则,作者在作品完成时即取得著作权,受法律保护。
随机试题
划线时,为了保证质量,应清除表面的油污、水、锈等。
可能的诊断是立即采取的急救措施是
与tRNA反密码子CAG配对的mRNA密码子是
以下关于保修费用处理的说法不正确的是()。
若在区间[1,4]内任取实数a,在区间[0,3]内任取实数b,则方程ax2+2x+b=0有实根的概率为__________.
道德品质的一个最重要的标志是()
物理学的发展丰富了人类对物质世界的认识,推动了科学技术的创新和革命,促进了物质生产的繁荣与人类文明的进步,下列表述正确的是()。
遇到困难,有人说应该知难而上,也有人说应该知难而退。对此,你怎么看?
版面空间(暨南大学2017年研;华科2004年研)
America’stechnologicaluniversitiesandgovernmentlaboratoriesaregenerally______.Whichofthefollowingstatementistrue
最新回复
(
0
)