首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是( )。
某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是( )。
admin
2017-05-10
73
问题
某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是( )。
选项
A、该企业缺乏人力资源规划
B、该企业没有进行组织结构的更新
C、该企业没有员工培训与发展计划
D、该企业绩效考核结果与激励机制脱节
答案
A
解析
人力资源规划是系统评价人力资源需求,从而拟定一套措施,使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配,以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。所以A选项符合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GkMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对员工个体一致性的衡量是比较()。
人力资源培训开发工作有以下要求()。
工作分析的程序不包括()。
我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的()左右。
公平理论是()提出来的。
除基本工资以外,管理人员还可获得下列薪酬()。在下列对销售人员的薪酬设计方案中,属于极端做法的是()。
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的,并取得成功,是因为()。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
随机试题
采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括()。
投资者通过分析,预计A公司的红利每股每年将增长8%,并且已知今年的年终分红是每股0.1元,贴现率10%,计算A公司股票的理论价格。
下列选项中,不是影响咀嚼效率的因素为
男49岁,胃溃疡病史12年,近3个月来上腹痛变为无规律,伴食欲减退。胃肠钡餐检查:胃窦部可见2.5~3.4cm龛影,边缘不齐。粪便隐血试验阳性。根据上述病史,最有可能的诊断是
男性25岁,在海边度假时,进食螃蟹后4小时出现腹痛、呕吐,并发烧,体温达38.6℃,腹泻,稀水样便,四肢软弱无力,BP:100/60mmHg,眼窝凹陷,皮肤弹性较差,胸鸣音亢进。
我国建设工程的业主方选择设计方案和设计单位的主要方式是()。
某煤矿2015年8月开采原煤200万吨,销售160万吨,取得不含税收入6400万元;销售与原煤同时开采的天然气取得不含税收入40万元。因管理不善,当月开采的原煤发生火灾损失5万吨。该煤矿当月应纳资源税()万元。(原煤资源税税额6%,天然气资源税税率
在设立外资企业时,外国投资者以专有技术作价出资,该专有技术的作价金额不得超过外资企业注册资本的20%。()
Deathcomestoall,butsomearemoresureofitstiming,andcanmakeplans.KateGranger,a32-year-olddoctorsufferingfrom
Noonecanbeagreatthinkerwhodoesnotrealizethatasathinkeritishisfirstdutytofollowhisintellectmwhatevercon
最新回复
(
0
)