首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理活动的核心内容是( )。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
绩效管理活动的核心内容是( )。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
admin
2021-08-19
59
问题
绩效管理活动的核心内容是( )。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
选项
A、绩效计划
B、绩效考评
C、绩效沟通
D、绩效诊断
答案
B
解析
绩效考评是绩效管理活动的核心内容,企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求,并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Gosv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是能够独立表达比较完整语义的语言结构单位。
效度的评估方法()。
相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有()。
社会行为研究的主要内容包括()。
弗洛伊德认为精神分析医生就是根据“梦的工作”规律,进行解析,以()。
中年人的工作满意度一般()。
对命名量表的表述错误的是()。
冲击疗法的工作程序包括()。
形成初步印象,对求助者一般心理健康水平进行分析的工作程序包括()。
随机试题
简述派生词的分类。
求微分方程的通解.
关于胰腺损伤的叙述错误的是()
女,25岁。突发呼吸困难2天。发病前有鼻痒、喷嚏症状,既往有类似病史。查体:R20次/分,双肺呼吸相略延长。未闻及干湿性啰音,心率90次/分,心律齐。该患者行肺功能检查最可能的异常是
影响人眼睛对眩光感觉强弱的因素是光源的强度。()
(2009年)静止的流体中,任一点的压强的大小与下列哪一项无关?()
在一般情况下,由系统分类按月自动编制凭证的编号,即每类凭证每月都从()号开始。
(2012年真题)某国政府决定在实验室进行人体器官克隆研究,用于攻克某种疑难疾病。由于该国并无相关法律规定,该决定引发了社会各界广泛争论。对此,下列表述能够立的有()。
甲发现一头牛在自家田里吃麦苗,便将其牵回家中喂养。后牛生病,甲请来兽医为其治疗。一个月后,乙发现自己的牛在甲家牛棚,便向甲要求返还。甲同意返还,但要求乙支付费用。乙应当支付的费用有()。
在考生文件夹下的WUE文件夹中新创建一个名为STUDENT.TXT的文件,并设置属性为只读。
最新回复
(
0
)