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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
admin
2021-08-19
37
问题
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
选项
A、公平原则
B、就高不就低原则
C、具体情况
D、就低不就高原则
答案
B
解析
用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则，按企业平均工资发放。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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