以下关于雇主的说法，错误的是( )。

admin2022-08-12 44

问题以下关于雇主的说法，错误的是( )。

选项 A、与雇员相对的一方
B、企业财产的人格化代表
C、一个孤立的自然人
D、生产经营与管理权的载体

答案C

解析雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此，在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。

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以下关于雇主的说法，错误的是( )。

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关于CWT个别测验时的停止标准，下列说法中正确的是()。

职业纪律的普遍适用性是指()。

使用手工方式对16PF记分的模版有()。

在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种()策略。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

可持续发展的理念所蕴含韵道德要求是()。

在()等情形下，用人单位不得解除劳动合同。

()是指在谈判过程中的场外交涉时，以间接的方法和对方互通信息，与对方进行心理与情感的交流，使分歧得到解决，从而达成协议。

药物通过血液循环向组织转移过程中与下列哪项因素有关

二次搬运费属于()。

设X1，X2，…，Xn与Y1，Y2，…，Yn都是来自正态总体X～N(μ，σ2)的样本，并且相互独立，分别是其样本均值，则服从的分布是()。

《安全生产法》规定，居民委员会、村民委员会发现其所在区域内的生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为时，应当向()报告。

关于会计平衡法则，正确的是()。

亚非国家第一次在没有西方殖民国家参加下的情况下，自行召开的会议是

以下程序的输出结果是()。　CLis=list(range(5))　print(5inCLis)

Asubjectwhichseemstohavebeeninsufficientlystudiedbydoctorsandpsychologistsistheinfluenceofgeographyandclimate

以下关于雇主的说法，错误的是( )。

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关于CWT个别测验时的停止标准，下列说法中正确的是()。

职业纪律的普遍适用性是指()。

使用手工方式对16PF记分的模版有()。

在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种()策略。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

可持续发展的理念所蕴含韵道德要求是()。

在()等情形下，用人单位不得解除劳动合同。

()是指在谈判过程中的场外交涉时，以间接的方法和对方互通信息，与对方进行心理与情感的交流，使分歧得到解决，从而达成协议。

药物通过血液循环向组织转移过程中与下列哪项因素有关

二次搬运费属于()。

设X1，X2，…，Xn与Y1，Y2，…，Yn都是来自正态总体X～N(μ，σ2)的样本，并且相互独立，分别是其样本均值，则服从的分布是()。

《安全生产法》规定，居民委员会、村民委员会发现其所在区域内的生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为时，应当向()报告。

关于会计平衡法则，正确的是()。

亚非国家第一次在没有西方殖民国家参加下的情况下，自行召开的会议是

以下程序的输出结果是()。 CLis=list(range(5)) print(5inCLis)

Asubjectwhichseemstohavebeeninsufficientlystudiedbydoctorsandpsychologistsistheinfluenceofgeographyandclimate

以下程序的输出结果是()。　CLis=list(range(5))　print(5inCLis)