工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是( )。

admin2017-12-13 62

问题工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是( )。

选项 A、社会统合模式
B、经营者统合模式
C、国家统合模式
D、多元放任模式

答案A

解析多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。统合模式的形式有：①社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量。②经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量。③国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与。

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工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和()。

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

费德勒的权变理论认为(　　)。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

矩阵组织形式的缺点是(　　)。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

现行的《献血和输血的伦理规范》通过于

维生素D的生理活性形式是

可用于治疗风湿痹痛的药物有

下列财产应该收归国家所有的是()。

一项工程由甲，乙，丙三个工程队共同完成需要15天，甲队与乙队的工作效率相同，丙队3天的工作量与乙队4天的工作量相当。三队同时开工2天后，丙队被调往另一工地，甲乙两队留下继续工作，那么开井22天后，这项工程：()

请观察

为了使世袭王权为众多诸侯所确认，夏启在都城阳翟召集众多诸侯，举行盛大的()，夏王朝的统治基础得以完全确立了。

表达式a+=a-a=9的值是()。

Almosteverynewinnovationgoes【C1】threephases.【C2】initially【C3】intothemarket,theprocessof【C4】is

工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和()。

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着( )来进行。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是( )。

费德勒的权变理论认为( )。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是( )。

矩阵组织形式的缺点是( )。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

现行的《献血和输血的伦理规范》通过于

维生素D的生理活性形式是

可用于治疗风湿痹痛的药物有

下列财产应该收归国家所有的是()。

一项工程由甲，乙，丙三个工程队共同完成需要15天，甲队与乙队的工作效率相同，丙队3天的工作量与乙队4天的工作量相当。三队同时开工2天后，丙队被调往另一工地，甲乙两队留下继续工作，那么开井22天后，这项工程：()

请观察

为了使世袭王权为众多诸侯所确认，夏启在都城阳翟召集众多诸侯，举行盛大的()，夏王朝的统治基础得以完全确立了。

表达式a+=a-a=9的值是()。

Almosteverynewinnovationgoes【C1】______threephases.【C2】______initially【C3】______intothemarket,theprocessof【C4】______is

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

费德勒的权变理论认为(　　)。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

矩阵组织形式的缺点是(　　)。

Almosteverynewinnovationgoes【C1】threephases.【C2】initially【C3】intothemarket,theprocessof【C4】is