根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的(　　)角色。

admin2009-06-14 80

问题根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的(　　)角色。

选项 A、战略伙伴
B、管理专家
C、员工激励者
D、变革推动者

答案C

解析员工激励是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

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以下各种收入中，属于施工企业建造合同收入的是()。

有关风险分析的好处，下列不正确的是()。

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双代号时标网络计划中，DSE作有四项紧后工作，其工作总时差分别为6周、4周、7周和5周，D工作的自由时差为3周，则D工作的总时差是()周。

在进行项目的国民经济评价时，确定影子价格的依据为政府发展政策确定的()。[2004年真题]

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建设工程项目管理的目标系统特征不包括()。

相对于权益融资方式，企业发行债券融资的缺点是()。

在工程量清单计价模式下，关于投标人编制其他项目费报价的说法，正确的是()。

Forsometimepastithasbeenwidelyacceptedthatbabiesandothercreatureslearntodothingsbecausecertainactsleadto"

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