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2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表所示。通过统计研究发现,销售额每增加1 000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表所示。通过统计研究发现,销售额每增加1 000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、
admin
2022-12-03
71
问题
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表所示。通过统计研究发现,销售额每增加1 000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1 000万元。该企业人力资源供给情况的马尔可夫模型如下表所示:
根据以上资料,回答下列问题:
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
选项
A、企业人员调动率
B、本行业劳动力市场供求状况
C、本地区的人力资源供给率
D、企业人才流失率
答案
B,C
解析
企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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