几年来，A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A公司的各项基础工作应当

admin2021-12-09 28

问题几年来，A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A公司的各项基础工作应当是一流的。国家虽然颁发了“部标”和“行业标准”，但是随着企业管理工作的不断深化，这些标准不断受到本企业生产条件、设备环境等因素的影响，在执行上难以全面贯彻。必须与时俱进，不断发展、完善定额定员标准。全国劳动定额定员会议多次提出要立足企业，依据科学方法，采用现代技术来开展科学合理的定额定员标准的制定修订工作。国家劳动定员定额专业委员会每年也都明确指出，企业劳动定额定员标准化工作，首先是制定标准，即要抓紧劳动定员定额标准的制定和修订，标准范围要由企业一线人员扩展到企业二三线人员要深入研究与探讨。从A公司内部来讲，不仅公司主管领导和各单位厂长十分重视劳动定员定额工作，而且劳动工资部具有一批技术理论水平较高、实践经验丰富的劳动定额定员管理骨干。为了适应企业战略发展的需要，进一步提高企业劳动生产率和经济效益，使公司更加有序合理地组织生产经营，制定势在必行。
请结合本案例回答以下问题：
可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平?

选项

答案衡量劳动定额水平的方法有： ①用实耗工时来衡量； ②用实测工时来衡量； ③用标准工时来衡量； ④通过现行定额之间的比较来衡量； ⑤用标准差来衡量。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/H4sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。

WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是()。

属于贝克提出的认知治疗技术的是()。

老年人听觉感受性降低的特点是首先丧失对（）声音的听觉。

根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是()。(2010年5月真题)

典型的()对脑外伤性精神障碍的诊断有参考价值。

将目标总体按某种变量分类后再随机抽取样本的方法是()。

企业文化的自律功能是指()。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

培养箱的操作方法与维护

下列选项中，属于消化性溃疡复发危险因素的有

某胃溃疡患者，近月来腹痛节律性消失，消瘦，大便隐血试验持续阳性，应考虑为()。

下列关于英国法的表述，错误的是：

根据《建设工程勘察设计管理条例》的规定，编辑初步设计文件应当()。

近代“岭南派”的代表画家有()。

关于不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定而提出上诉的，须由被害人提出。()

为了更好地适应新时期公安队伍建设的需要，健全公安队伍的内务制度，公安部根据《人民警察法》的规定，于()颁布实施《公安机关人民警察内务条令》。为公安队伍的内务建设提供了法律依据和保障。

中国古代在“室”内举办宴会，座位以西为尊，北次之，南再次之，东最次，按“上北下南，左西右东”的方向，下列宴会座位安排符合礼法的是()。

使用Outlook邮件客户端软件创建邮件帐户时，发送邮件服务器类型通常是()。