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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )
admin
2017-06-20
64
问题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )
选项
A、续订合同
B、变更合同
C、终止合同
D、解除合同
答案
D
解析
我国《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/H5ix777K
本试题收录于:
劳动法题库法学类分类
0
劳动法
法学类
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