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简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
admin
2022-08-11
56
问题
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
选项
答案
(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下。 ①建立层次结构模型。 ②确立思维判断定量化的标度。 ③构造判断矩阵。 ④计算权向量并做一致性检验。 (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外， 还包括以下两种方法。 ①专家经验判定法。 ②排序法。
解析
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企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级专业技能
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