首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理绮谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:“我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理绮谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:“我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我
admin
2019-06-23
33
问题
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理绮谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:“我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的。这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应,而且要评价的指标太多太细,占用了大量的时间。此外,除了要求我给部门员工打分之外,还要让外部门的人也给他们打分,这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解,另一方面财务工作经常会得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平吗?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入.亍深深的思考之中。
根据以上资料,回答下列问题:
财务部门绩效考核中存在的问题有( )。
选项
A、对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
B、对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
C、在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
D、部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性
答案
A,B,D
解析
对不同性质的工作要设定不同的绩效标准,而且考核指标要做到不冗余。财务部的绩效指标太多太细,占用了大量的时间,而且由于主观偏见的影响,使得绩效考核的结果缺乏准确性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HBo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
企业在计量会计要素时,一般采用()进行计算。
一个国家或地区一定时期内的就业增长率与经济增长率之间的比值称为()。
关于相关关系的说法,正确的有()。
下列商业银行业务中,属于资产业务的是()。
甲、乙、丙、丁按份共有一房屋,甲占该房屋70%份额,现甲欲将该房做抵押向银行借款500万元,如各共有人事先对此未做约定,则甲的抵押行为()。
某企业本年度营业收入为200万元,销售退回30万元,销售折让10万元,期初应收账款余额为60万元,期末应收账款余额为100万元,则该企业应收账款周转次数为()次。
在市场经济国家,公路、铁路、无线电视大都是由国家而不是由私人来投资的,其合理的经济学解释是,上述部门()。
企业为了筹措短期资金,在货币市场上发行在将来一定时期内偿付本息的凭证,这种凭证称为()。
会计工作预期达到的最终结果被称为()。
有限责任公司设监事会,其成员不得少于()。
随机试题
A、B、C三种商品的销售资料如下:试分析销售总额的变动情况。
有关窦房结细胞4期自动去极化的离子基础,正确的描述是
下列哪项可引起中枢性眩晕
A.四自治疗眼疾B.三阴交治疗妇科疾病C.百会治疗脱肛D.中脘治疗胃痛E.听宫治疗耳聋属于腧穴远治作用的是()
男,43岁。长期咳嗽,经常咳脓痰15年。发热、咳脓臭痰1周来诊。查体:左肺下背部呼吸音弱,可闻湿啰音。应考虑诊断可能为
王某所签订的下列合同中,不属于我国《中华人民共和国合同法》调整范围的是()。
发行人应列表披露董事、监事、高级管理人员、核心技术人员及其近亲属以任何方式直接或间接持有发行人股份的情况,并应列出( )。
国家形式除政体外还包括国家的标志,即国旗、国歌、国徽和首都。()
ManyAmericansharboragrosslydistortedandexaggeratedviewofmostoftheriskssurroundingfood.FergusClydesdale,headof
在IIS6.0p,为保证网站的安全性,发布目录中html文件的权限应该设置为(1),可执行程序的权限应该设置为(2)。(1)
最新回复
(
0
)