根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的?( )

admin2022-12-27 21

问题根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的?( )

选项 A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

答案A,B,D

解析本题考查我国的劳动争议处理体制。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此A错误。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此B错误。D错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第51条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书。应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”C正确，仲裁是劳动争议的必经程序。所以本题应选ABD。

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劳动法

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