首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
admin
2013-09-25
35
问题
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
选项
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、整体薪酬水平的调整
D、岗位薪酬水平的调整
E、薪酬制度结构的调整
答案
B,C,D,E
解析
薪酬调查的作用是:①为企业调整员工的薪酬水平提供依据;②为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有助于控制劳动力成本,增强企业竞争力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HFIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。
人力资源费用支出控制的作用不包括()。
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()
非结构化面试的优点包括()
制度化管理的优点不包括()
图解式评价量表法的优点有()。
()不属于劳动争议的标的。
随机试题
顺式作用元件是指
胎元饮最适用于治疗哪一型胎动不安
高压钢管、合金钢管如用氧—乙炔焰切割时,应()。
由建设单位主持,主要检查施工合同执行情况和监理工作情况,提出工程质量等级称为()。
保险企业取得的追偿款,应按“金融保险业”税目征收营业税。()
某劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
普法战争
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分B.条件(2)充分,但条件(1)不充分C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分D.条件(1)充分,条件(2)也充分E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2
ThepoetryofGwendolynBrookshasbeenpraisedfordeepeningthesignificanceofpersonalandsocialexperiencessothatthese
最新回复
(
0
)