首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
admin
2015-04-27
66
问题
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料,回答下列问题:
下面有关“三工机制”的说法,正确的是( )。
选项
A、该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B、如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打折扣
C、该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D、该方法成本比较低廉、评价尺度统一,但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
答案
A,B,D
解析
本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈,所以选项C错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HIMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
如果要求选取的可比实例过多,一是可能由于交易实例的数量有限而难以做到,二是后续处理的工作量大,所以一般选取()可比实例即可。
指一项投资所要求的操劳越多,其吸引力就会越小,从而投资者必然会要求对所承担的额外管理有所补偿的是()。
下列不属于房地产价格的调整方式的是()。
下列选项中,不属于房地产投资风险特征的是()。
我国房地产开发行业是在20世纪()年代后期才得到发展。
下列房地产市场指标中,属于反映房地产市场供给状况指标的有()。
为确保施工图设计质量,应做好的勘察工作是()。
集体经济组织成员中,不可以申请农村宅基地使用权的是()。
征收农村集体经济组织用地时,地上附着物归()所有。
()是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感。
随机试题
设矩阵则3AT—BT=_______.
性交后阴道出血的原因可能为________、________、________及________。
请问中医诊断为何病证型为
下列方剂中不属治燥剂范畴的是
突出体现医德情感作用的是突出体现医德良心作用的是
股票、封闭式基金等大多数金融产品按“未知价”原则进行买卖。()
下列属于劳动仲裁管辖地的有()。
给定资料1.2014年10月15日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京主持召开文艺工作座谈会并发表重要讲话。习近平强调,改革开放以来,我国文艺创作迎来了新的春天,产生了大量脍炙人口的优秀作品。同时,也不能否认,在文艺创作方
关于法治问题有如下观点:①法治与法制没有区别;②法治强调法律在社会生活中的至高权威;③中国建立法治国家,要将依法治国和以德治国结合起来;④法治意味着法律调整的正当性。下列哪一选项所选观点是错误的?
滨海市对重点中学组织了一次物理统考,并生成了所有考生和每一个题目的得分。市教委要求小罗老师根据已有数据,统计分析各学校及班级的考试情况。请根据考生文件夹下“素材.xlsx”中的数据,帮助小罗完成此项工作。具体要求如下:将“按学校汇总2”工作表中的内容套
最新回复
(
0
)