首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
admin
2022-07-19
44
问题
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
选项
A、岗位工资制
B、考核工资制
C、技能工资制
D、年功序列制
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HL6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
工作说明书中岗位的基本资料，包括()等识别信息。
岗位评价指标计量的基础标准不包括()。
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。
用人单位内部劳动规则的特点不包括()。
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是()。①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家，面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气，公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了原来的处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有
()是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
随机试题
怀疑宫外孕破裂大出血早期妊娠诊断
中耳炎的发病部位是
上述处方中崩解剂是上述处方中黏合剂是
A．胃肠道反应 B．二重感染 C．对耳蜗听神经损害 D．肾损害 E．过敏性休克链霉素最常见的不良反应是
国有资产监督管理机构应当进行审核的事项包括()。
华泰、华海两公司属同一集团，华泰公司为上市公司，2012～2014年发生的与投资相关的交易或事项如下：(1)2012年7月1日，华泰公司向中联公司的控股股东中运公司以每股15元的发行价格定向增发本公司普通股股票500万股(每股面值1元)，取得中联公司25
从资金交易业务流程来看，资金交易业务可分为()。
随着市场经济的发展，我国的一些城市出现了这样一种现象：许多工种由外来人口去做，而本地却有大量的待业人员。假设各城市的就业条件是一样的，则以下各项都可能是造成这种现象的原因，除了：
WhydoesDr.Johnsonsuggestbuildingagreenhousenearapowerstation?
Childrenfrompoorfamiliesarealreadyayearbehindinvocabularytestswhentheystartschool,accordingtoaresearchpublis
最新回复
(
0
)
