首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
admin
2022-07-19
23
问题
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
选项
A、岗位工资制
B、考核工资制
C、技能工资制
D、年功序列制
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HL6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织公正与报酬分配要求()。
按定员标准的具体形式,劳动定员标准的分类不包括()。
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
培训前对培训师的基本要求包括()。
()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖
劳动法律行为包括()。
随机试题
单相桥式整流电路中每只二极管承受的反向电压是单相全波整流时的________。
设,交换积分次序后,=_________.
下列符合炎症性增生的描述是
发生切口疝最主要的病因是
特殊情况下,特别重大事故批复时间可以适当延长,但延长的时间最长不超过()日。
下列各项中,不属于费用的是()。
【2015年济南市真题】素质教育的有效实施是让学生什么都学而且什么都应学好。()
社会主义初级阶段是指()
阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入对应栏内。[说明]某信息系统集成公司(承建方)成功中标当地政府某部门(建设方)办公场所的一项信息系统软件升级改造项目。项目自2月初开始,工期1年。承建方项目经理制定了相应的进度计划,将项目工期分为4个阶
"Avoidtherush-hour"mustbethesloganoflargecitiesallovertheworld.Whereveryoulook,it’speople,people,people.Thes
最新回复
(
0
)