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对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
admin
2015-10-09
33
问题
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
选项
A、行为
B、员工的特点
C、结果
D、员工的态度
答案
C
解析
知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的；产生创造性的过程一般不太容易控制。因此，对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向，而不是行为。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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