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我国已加入WTO,外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解,外资银行难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行以优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机
我国已加入WTO,外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解,外资银行难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行以优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机
admin
2010-05-06
27
问题
我国已加入WTO,外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解,外资银行难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行以优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才,由此必将导致我国金融人才的大量流失,对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
请根据以上资料回答下列问题:
实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括( )。
选项
A、建立银行行员制
B、实行全员劳动合同制
C、实行行长负责制
D、专业技术职务管理
答案
A,B,D
解析
银行人力资源管理的科学化要求改革人事制度,建立激励约束机制,包括:(1)建立银行行员制;(2)实行全员劳动合同制;(3)专业技术职务管理。
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