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某企业由各部门提出下一年度部门目标,经公司审核后,与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了,而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是( )。
某企业由各部门提出下一年度部门目标,经公司审核后,与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了,而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是( )。
admin
2012-05-05
58
问题
某企业由各部门提出下一年度部门目标,经公司审核后,与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了,而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是( )。
选项
A、各部门指标数据统计错误
B、部门指标过于定性化,缺乏定量指标
C、公司指标定得过高
D、部门指标与公司指标脱节
答案
D
解析
本题考查绩效考核指标的确立。指标必须依据企业目标、部门目标、岗位目标确定,指标必须简单、明确,容易理解,容易度量,指标应具有一定难度,但通过努力可以实现。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HVIS777K
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企业管理咨询实务
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