某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再

admin2021-12-07 31

问题某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再设计，以求大幅度地压缩管理层次，提高管理幅度，增加组织的运行效率。请结合本案例，回答以下问题：
管理幅度受到哪些因素影响?设计管理幅度有哪几种方法?

选项

答案管理幅度的主要影响因素包括： ①工作的性质； ②人员素质状况； ③管理业务标准化程度； ④授权的程度； ⑤管理信息系统的先进程度。设计管理幅度时应采用两种方法： ①经验统计法； ②变量测评法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HYbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

人力资源理论体系包括()。

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是()。

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

关于“节约资源”，要求从业人员做到()。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。(2003年6月三级真题)

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

Eatinghealthilycostsabout$1.50moreperpersondaily,accordingtothemostthoroughreviewyetoftheaffordabilityofahe

已知二次型f(x1，x2，x3)=5x12+5x22+Cx32一2x1x2+6x1x3—6x2x3的秩为2，求参数C及此二次型对应矩阵的特征值．

患者，男，38岁。包皮溃破伴疼痛5天。既往无类似发作史。体格检查：包皮内板见多个针帽大小的浅溃疡，呈群集排列。关于该患者的处理下列不正确的是

A．氯化钡试剂B．硝酸银试剂C．硫代乙酰胺试剂D．锌与盐酸E．硫化钠试剂药物中硫酸盐的检查可用()。

某一非单向流洁净室等级为4级，房间高为3m，面积为80m2，所需换气次数在400次/h以下，房间断面风速为0.6m/s，则洁净室送风量为()。

商业银行应当对客户风险承受能力进行评估，确定客户风险承受能力评级，由低到高至少包括()，并可根据实际情况进一步细分。

满足效用最大化的商品组合（）。

房地产保险的保险金额一般根据保险房地产的（）确定。

练习曲线是练习进程与——之间函数关系的曲线图。