首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
admin
2021-12-07
32
问题
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再设计,以求大幅度地压缩管理层次,提高管理幅度,增加组织的运行效率。请结合本案例,回答以下问题:
管理幅度受到哪些因素影响?设计管理幅度有哪几种方法?
选项
答案
管理幅度的主要影响因素包括: ①工作的性质; ②人员素质状况; ③管理业务标准化程度; ④授权的程度; ⑤管理信息系统的先进程度。 设计管理幅度时应采用两种方法: ①经验统计法; ②变量测评法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
常用的反映失业程度的指标有()。
劳动者工资差距的内容包括()。
员工激励的特点不包括()。
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意()点处的薪酬水平。
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为()。
企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括()。
以下关于工作说明书的说法正确的是()。
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(2008年5月三级真题)
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是()。(2004年11月三级真题)
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
随机试题
“国际教育”的观念基础主要是()
下列关于三角肌的描述,错误的是
城市环境卫生设施工程系统总体规划的主要内容有()。
臭氧作疗器
下列关于金融衍生工具的叙述,错误的是()。
《旅馆业治安管理办法》规定,开办旅馆,其房屋建筑、消防设备、出人口和通道等,必须符合消防治安法规的有关规定,并且要具备必要的()。
矫正社会工作的服务贯穿于整个()过程。
甲、乙、丙、丁四人共同做一批纸盒,甲做的纸盒是另外三人做的总和的一半,乙做的纸盒数是另外三人做的总和的1/3,丙的纸盒数是另外三人做的总和的1/4,丁一共做了169个,问甲一共做了多少个纸盒?()
根据以下资料。回答101-105题。2009年以来,山东省工业生产增速呈波动回升态势,8月份规模以上工业增加值增长15.0%,比年初增速提高3.3个百分点。1-8月,累计实现增加值12188.4亿元,增长12.6%,较上半年增速提高0.6个百分点,
Whenitcomestoeatingsmartforyourheart,stopthinkingaboutshort-termfixesandsimplifylifewithastraightforwardappr
最新回复
(
0
)