首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
admin
2021-12-07
35
问题
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再设计,以求大幅度地压缩管理层次,提高管理幅度,增加组织的运行效率。请结合本案例,回答以下问题:
管理幅度受到哪些因素影响?设计管理幅度有哪几种方法?
选项
答案
管理幅度的主要影响因素包括: ①工作的性质; ②人员素质状况; ③管理业务标准化程度; ④授权的程度; ⑤管理信息系统的先进程度。 设计管理幅度时应采用两种方法: ①经验统计法; ②变量测评法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
()是劳动法最主要的表现形式。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
人力资源理论体系包括()。
劳动法是从()中分离出来的法律。
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
()是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
薪酬水平低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)
随机试题
氯丙嗪可因其具有明显的阻断___________受体的作用,而引起体位性低血压;因其具有___________受体阻断作用,而引起口干、便秘和视力模糊等现象;因阻断黑质-纹状体通路___________受体,使纹状体中___________能神经功能减弱
普查宫颈癌时最常用的诊断方法诊断早期宫颈癌的主要依据是
环刀法测试的密度仅代表环刀深度范围内的平均密度,不能代表碾压层的平均密度。()
下列账簿中适宜采用横线登记式明细分类账的是()。
建设坚强智能电网的战略框架可以简要概括为()。
《中华人民共和国教育法》对招收学生工作中徇私舞弊的法律责任是怎么规定的?
杠杆收购
下列网络中,______使用了令牌总线访问控制标准
一棵二叉树中共有80个叶子结点与70个度为1的结点,则该二叉树中的总结点数为
Manyartistslateinthelastcenturywereinsearchofameanstoexpresstheirindividuality.Modemdancewasoneoftheways
最新回复
(
0
)