关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。

admin2017-12-12 39

问题关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。

选项 A、评估是人力资源规划的起始阶段
B、评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
C、一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D、评估不需要征求相关管理人员意见
E、评估时要进行成本一效益分析

答案B,E

解析评估是人力资源规划的最后一个阶段。选项A错误。通常由专家及企业有关部门的主管人员组成评估组来完成评估工作。选项C错误。在对人力资源规划进行评估时，要征求部门领导和基层领导的意见，因为他们是规划的直接受益者，只有多数人赞同的规划才是好规划。选项D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即()。

行政层级式组织形式在()环境中最有效。

我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的()。

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

下列有关跟随者战略的说法正确的是(　　)。

为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的(　　)。

儿科常用口服补液盐(ORS)溶液内不含

下列英文缩写代表辅助性T淋巴细胞的是

患者男性，24岁，45天前因车祸引起脾破裂行脾摘除术，术中输血800ml，术前曾体检，HBsAg(-)、抗-HCV(-)，现出现恶心、呕吐、乏力、尿黄，化验ALT210IU／L，AST175lu／L、FBil76.2μmol／L、DBil。30.9μmol

费用具有的特点包括()等。

下列各项中，关于收入确认表述正确的是（）。

以下()是课外运动竞赛的特点。

institutionalguarantee

设A为n阶非零矩阵，且存在自然数忌，使得Ak=O．证明：A不可以对角化．

从供选择的答案中选出应填入下列叙述中()内的正确答案：设关系R和S的元数分别为2和3，那么，RS与(A)等价。设关系P和Q具有相同的关系模式，所列出的等价式中(B)是不正确的。设关系模式R(ABC)上成立的FD集为{A→B)，pl=

“查询”设计视图窗口分为上下两部分，下部分为______。

关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即()。

行政层级式组织形式在()环境中最有效。

我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的()。

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着( )来进行。

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

下列有关跟随者战略的说法正确的是( )。

为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。

儿科常用口服补液盐(ORS)溶液内不含

下列英文缩写代表辅助性T淋巴细胞的是

患者男性，24岁，45天前因车祸引起脾破裂行脾摘除术，术中输血800ml，术前曾体检，HBsAg(-)、抗-HCV(-)，现出现恶心、呕吐、乏力、尿黄，化验ALT210IU／L，AST175lu／L、FBil76.2μmol／L、DBil。30.9μmol

费用具有的特点包括()等。

下列各项中，关于收入确认表述正确的是（）。

以下()是课外运动竞赛的特点。

institutionalguarantee

设A为n阶非零矩阵，且存在自然数忌，使得Ak=O．证明：A不可以对角化．

从供选择的答案中选出应填入下列叙述中()内的正确答案：设关系R和S的元数分别为2和3，那么，RS与(A)等价。设关系P和Q具有相同的关系模式，所列出的等价式中(B)是不正确的。设关系模式R(ABC)上成立的FD集为{A→B)，pl=

“查询”设计视图窗口分为上下两部分，下部分为______。

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

下列有关跟随者战略的说法正确的是(　　)。

为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的(　　)。