首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了检查和评估绩效管理系统的有效性,应当采取哪些具体的措施?
为了检查和评估绩效管理系统的有效性,应当采取哪些具体的措施?
admin
2009-11-26
51
问题
为了检查和评估绩效管理系统的有效性,应当采取哪些具体的措施?
选项
答案
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是: (1)进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由主管人员作出明确简洁的描述; (2)建立绩效评价的等级,一般为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义; (3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定出绩效考评指标体系; (4)审核绩效考评指标等级划分的正确性,由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件,由优到差,从高到低进行排列; (5)建立行为锚定法的考评体系。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hgsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业技能的特点包括()。
“今天工作不努力,明天努力找”,这句话所蕴含的意思是()。
根据脑电波的变化,非快速眼动睡眠期有()个阶段。
在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。
不同理论流派的指导方法是()。
根据许又新的发展标准,评估心理健康水平时应该对个体心理发展状况进行()。
按照鲁宾的观点,爱情和喜欢的区别主要包括()。
在实施MMPI测验时,如受测者报告有些想法现在没有了,主测者应当告诉他()。
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
随机试题
企业为实现可持续发展,从产品设计、生产、营销、废弃物处理,直到产品消费各环节,确立有利于环境保护、生态平衡的意识,所制定的长远性的谋划与方略是【】
A.手掌桡侧半,拇、示、中指和环指桡侧半掌面,拇指指间关节和示、中指及环指桡侧半近侧指间关节以远的感觉障碍B.手部尺侧、环指尺侧和小指掌侧感觉障碍C.手背桡侧及桡侧3个半手指近侧指间关节近端的感觉障碍D.骨间肌和拇收肌麻痹E.拇指对掌功能障碍尺
轨道半径最小的壳层是
A、生后2—3天至2个月内B、2个月以上C、8个月以上D、3个月以上E、根据流行地区和季节麻疹疫苗的初种年龄
死亡率模型是根据贷款或债券的历史违约数据,计算在未来一定持有期内不同信用等级的贷款或债券的违约概率,即死亡率,通常分为边际死亡率和累计死亡率。根据死亡率模型,假设某3年期辛迪加贷款,从第1年至第3年每年的边际死亡率依次为0.17%、0.60%、0.60%,
教师备课应作好哪些工作?
设,求∫f(x)dx.
典型的嵌入式系统硬件由嵌入式最小硬件系统及相关的通道或接口组成,若一个嵌入式系统需要完成模拟量输入功能,该功能由下面列出的嵌入式系统的()实现。
有以下程序:#include<string.h>structSTU{charname[10];intnum;};voidf(char*name,intnum){structSTU
下面不属于软件需求分析阶段主要工作的是
最新回复
(
0
)