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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
admin
2013-07-18
37
问题
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
选项
A、定义绩效
B、绩效分析
C、绩效考评
D、绩效改善
E、绩效反馈
答案
A,C,D,E
解析
绩效管理系统设计的四阶段法设计方案之一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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