钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中正常行驶时，因对面汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以

admin2017-12-13 75

问题钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中正常行驶时，因对面汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。根据以上资料，回答下列问题：
钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以( )。

选项 A、认定为工伤
B、视同为工伤
C、不属于工伤
D、条件不足，无法确定

答案A

解析根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案例中，钱某可以认定为工伤。

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用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

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下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

A．Zonllinger一Ellison综合征B．Charcot综合征C．Whippie三联症D．类癌综合征E．高血糖综合征胃泌素瘤又称

男性，65岁。便秘病史2年，经诊断为原发性便秘。该患者便秘是由于

某患者下颌骨前部肿物1年余，全口牙位曲面体层X线片显示下颌前部囊性病变。如需观察其颊舌向膨隆情况，应加照

下列工程建设定额中，属于按主编单位和管理权限分类的是()。

4月25日香港发生巨额赎金绑架案，被绑者是香港已故“针织大王”之孙女罗君儿，绑匪索要了()赎金。

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Howdowegetmorepeopletoincreasetheirconsumptionofiron-richfoods?Manynutritionists【C1】______theincreaseofanumber

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用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

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有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

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根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

A．Zonllinger一Ellison综合征B．Charcot综合征C．Whippie三联症D．类癌综合征E．高血糖综合征胃泌素瘤又称

男性，65岁。便秘病史2年，经诊断为原发性便秘。该患者便秘是由于

某患者下颌骨前部肿物1年余，全口牙位曲面体层X线片显示下颌前部囊性病变。如需观察其颊舌向膨隆情况，应加照

下列工程建设定额中，属于按主编单位和管理权限分类的是()。

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关于网络层和传输层提供的服务，下面几个选项中正确的说法是()。

下列选项中，不属于邻接权的是()。

差异备份、增量备份、完全备份3种备份策略恢复时使用备份数由少到多依次为()。

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有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

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根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。