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  3. 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=A+BX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数A=22，B=0．03。

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=A+BX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数A=22，B=0．03。

admin2012-11-28  48
问题 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=A+BX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数A=22，B=0．03。同时，该企业预计2012年销售额将达到11 000万元，2013年销售额将达到1 500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；在新增人员中，管理人员、销售人员与客服人员的比例是1：5：2。
根据以上材料，回答下列问题：
影响该企业外部人力资源供给的因素是(    )。
选项 A、本地区人力资源供给率
B、行业劳动力市场供求状况
C、职业市场状况
D、企业人才流失率
答案A,B,C
解析 企业外部人力资源供给因素主要有：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况。
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