首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了 ( )
传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了 ( )
admin
2019-07-12
91
问题
传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了 ( )
选项
A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、企业战略分析
E、员工职业生涯分析
答案
D,E
解析
传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HxBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训成果包括()。
人力资本投资支出包括()。(2007年5月三级真题)
包装策略主要包括()。(2007年11月三级真题)
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。
公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会()。
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
在假设其他条件不变的情况下，工资率()，劳动力需求()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现
随机试题
孙某系某省县一农民、平日游手好闲、好吃懒做。一日听人说到省会做假乞丐赚钱很中等，便搭车到了省会市A区，沿街乞讨，不过几日，适逢A区公安分局整顿该区治安环境，孙某被公安分局送至省会设在D区的收容站里，关押7天后被遣送回B县。若孙某在提出行政诉讼的同时，认
分析部件中各零件之间的装配关系，并读懂部件的()是读装配图的重要环节。
“味过于酸”，则
A、张口受限B、复视C、耳鼻出血D、颅面分离E、咬牙合错乱下颌骨多发骨折常伴有
目前不良反应最小的喹诺酮类药物是
外、邪、痰饮等犯肺，致肺气上逆。()
不能提供确凿证据证明的呆账，不得核销。（）
等产量线和等成本线有一共同点，这两条线上的任何一点都代表()。
设，求a，b．
______中的统一接入平台提供了多种接入方式和多种接入终端的支持。
最新回复
(
0
)
