下列关于企业进行工资预算的描述错误的是( )。

admin2021-08-19 41

问题下列关于企业进行工资预算的描述错误的是( )。

选项 A、当物价指数小于最低工资标准的增长幅度，应以物价指数作为调整工资的标准
B、企业进行工资预算时要关注国家有关部门发布的相关政策和法律信息
C、政府规定的工资指导线是企业进行工资调整时必须遵守的规定
D、企业进行工资预算时一般也要考虑企业上一年度的有关数据
E、企业进行工资预算时无需考虑企业今年的生产经营状况

答案A,C,E

解析 A项当物价指数小于最低工资标准的增长幅度，应以最低工资标准作为调整工资的标准；C项政府虽然对计划期内的工资指导线即基准线、预警线和下线提出了建议，但采取何种工资调整策略，完全取决于企业高层领导者的决策；E项工资项目预算前应考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hzsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于企业进行工资预算的描述错误的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

为了使整个测验项目的潜在区分度最大()。

信度和效度的关系是()。

“向求助者提供心理帮助并力图促使其行为、态度发生变化的过程”，是（）关于心理咨询的操作性定义的核心内容。

马斯洛把人类的基本需要分为生理需要、安全需要和()。

职业活动内在的道德准则是()。

形成初步印象，对求助者一般心理健康水平进行分析的工作程序包括()。

在有人陪同的活动中，个体会感到社会比较的压力，从而提高工作或活动效率，这是社会促进中的()。

下列说法中，符合《节约能源管理暂行条例》的是()。

EPQ的记分步骤并不包括()。

职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()。

多年来理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中传统的观点认为冲突对组织有益，而且是无害的。()

Manypost-80scouplesarecomplainingthatgoingtothemovies,shoppingorattendingpartieshavebecomeimpossiblesincetheir

A.HBsAgB.HBeAgC.两者均是D.两者均否存在于小球形和管型颗粒中()

下述哪项生理活动改变是由仅受体介导的

女性，68岁。原有肺心病病史。受凉后发热伴咳脓姨，发绀加重，次日神志模糊，嗜睡，血压12.0/9.0kPa，无病理反射。血气分析检查结果为；pH7.56，PaO27.33kPa(55mmHg)，PaCO29.33kPa(70mmHg)，HCO3-

能与类风湿因子特异性结合的物质是

矿井遇到水害时的正确应急措施是()。

假定通用对话框的名称为CD1，命令按钮的名称为Command1，则单击命令按钮后，能使打开对话框的标题为“通用对话框”的事件过程是()。

在窗体中要显示一门课程的基本信息和选修该课程的学生，窗体设计时要在主窗体中显示课程的基本信息，在子窗体中显示选修该课程的学生名单，则主窗体和子窗体数据源之间的关系是

Democracyisnotanewconception.TheancientAthenians【M1】______hadademocraticsystem.TheirdemocracywasthesameasAme