在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

admin2017-12-13 71

问题在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

选项 A、劳动力成本在总成本中所占的比重越小
B、其他生产要素替代劳动力的难度越小
C、其他生产要素的供给弹性越大
D、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

答案A

解析根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有：①在其他条件相同的情况下，产品需求弹性越大，价格变动引起的产品需求量变动就越大；②若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高；③在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小；④劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越大，反之则越小。

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在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

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领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

工作设计的理论主要包括(　　)。

在人员筛选技术中，()更适合测试应聘者的专业知识水平。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

下列不属于劳动者的基本权利的是(　　)。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

对待《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()。

心导管检查右心室血氧含量高于右心房的先天性心脏病是

无排卵性功血促排卵可使用的药物不包括

沟底宽度随光缆数目而变，一般为1～2条光缆，沟底宽度和上宽分别为()。

证券投资基金的特点有:()。

教师在讲解普希金时，提到他成功地塑造了俄国文学史上第一个“多余人”的形象，并给学生举例说明了“多余人”的特点。下列举例不恰当的是()。

下列情形，不得认定为共同犯罪的是()

判定下列级数的敛散性，当级数收敛时判定是条件收敛还是绝对收敛：

下列不属于系统软件的是

IntheUnitedStatesduring1992,anyfamilyoffourwithanannualcashincomeoflessthan$14,335(beforetaxes)wasconsider

在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的( )。

伯恩斯最初确立的领导类型是( )。

工作设计的理论主要包括( )。

在人员筛选技术中，()更适合测试应聘者的专业知识水平。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。开展工作分析时，还应注意的问题有( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

下列不属于劳动者的基本权利的是( )。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。

对待《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()。

心导管检查右心室血氧含量高于右心房的先天性心脏病是

无排卵性功血促排卵可使用的药物不包括

沟底宽度随光缆数目而变，一般为1～2条光缆，沟底宽度和上宽分别为()。

证券投资基金的特点有:()。

教师在讲解普希金时，提到他成功地塑造了俄国文学史上第一个“多余人”的形象，并给学生举例说明了“多余人”的特点。下列举例不恰当的是()。

下列情形，不得认定为共同犯罪的是()

判定下列级数的敛散性，当级数收敛时判定是条件收敛还是绝对收敛：

下列不属于系统软件的是

IntheUnitedStatesduring1992,anyfamilyoffourwithanannualcashincomeoflessthan$14,335(beforetaxes)wasconsider

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

下列不属于劳动者的基本权利的是(　　)。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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