在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

admin2017-12-13 64

问题在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

选项 A、劳动力成本在总成本中所占的比重越小
B、其他生产要素替代劳动力的难度越小
C、其他生产要素的供给弹性越大
D、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

答案A

解析根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有：①在其他条件相同的情况下，产品需求弹性越大，价格变动引起的产品需求量变动就越大；②若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高；③在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小；④劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越大，反之则越小。

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在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

人力资源管理专业知识与实务

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在企业中常见的分工形式有(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是(　　)。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，()的组织文化比较普遍。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

面试大致可以分为(　　)。

激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有(　　)。

《联合国国际货物销售合同公约》规定判断合同国际性的标准为()

第三代计算机采用的电子元件是

在数日内未射精的情况下，关于一次排精量，不正确的是

只有G6PD缺乏而无贫血则称为红细胞内戊糖磷酸途径的多种酶可有遗传性缺陷，临床最多见的是

下列各项，不属尿量减少的疾病是

会计机构设置需要考虑的因素，不包括()。

一个水池安装了甲、乙两条进水管，在同样的时间内，乙管的进水量是甲管的1．6倍。为了灌满空着的水池，开始由甲管灌入1／5池水，然后关闭甲管，打开乙管，由乙管单独灌满剩下的，共用12分钟15秒，则甲管开了多长时间?

火的发现和使用对人类生存和发展的重大意义。

在查询设计视图中

在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在企业中常见的分工形式有( )。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡。

在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是( )。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。

在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，()的组织文化比较普遍。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于( )。

面试大致可以分为( )。

激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。

《联合国国际货物销售合同公约》规定判断合同国际性的标准为()

第三代计算机采用的电子元件是

在数日内未射精的情况下，关于一次排精量，不正确的是

只有G6PD缺乏而无贫血则称为红细胞内戊糖磷酸途径的多种酶可有遗传性缺陷，临床最多见的是

下列各项，不属尿量减少的疾病是

会计机构设置需要考虑的因素，不包括()。

一个水池安装了甲、乙两条进水管，在同样的时间内，乙管的进水量是甲管的1．6倍。为了灌满空着的水池，开始由甲管灌入1／5池水，然后关闭甲管，打开乙管，由乙管单独灌满剩下的，共用12分钟15秒，则甲管开了多长时间?

火的发现和使用对人类生存和发展的重大意义。

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在企业中常见的分工形式有(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

在各种激励理论中，赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是(　　)。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

面试大致可以分为(　　)。

激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有(　　)。