西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

admin2020-11-27 53

问题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

选项 A、设计活动—选择活动—智力活动
B、选择阶段—确认阶段—发展阶段
C、智力活动—设计活动—选择活动
D、确认阶段—发展阶段—选择阶段

答案C

解析西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I10M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括()。
工作设计的内容包括()。
关于人力资源管理人员的说法中，错误的是()。
劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才。1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA(工商管理硕士)作为
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽
对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级

随机试题

2011年3月11日，原告高某到被告工商所办理个体工商户验照手续，工商所收取原告提交的申报材料后，出具了受理申请验照通知书，内容为“你申请验照。依法准予受理验照申请。”同年6月，工商所在受理申请验照通知书上填写了“请提供有效场地证明，再办理验照，现为暂缓通
为防止教育行政执法部门滥用执法自由裁量权，教育行政执法必须遵循()
水泥胶砂强度试件在抗压试验时，规定以()的速率均匀加载直至破坏。
下列关于“开发利润”描述正确的有()。
一般工业锅炉受热面的蒸发率为()kg/(m2．h)。
判例法
报复陷害罪
马克思指出：“自然界，就它不是人的身体而言，是人的无机的身体。”这段话说明
Windows网络操作系统通过域模型实现网络安全管理策略。在一个域模型中不允许包含______。
栈通常采用的两种存储结构是

最新回复(0)

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括()。

工作设计的内容包括()。

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是()。

劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

为防止教育行政执法部门滥用执法自由裁量权，教育行政执法必须遵循()

水泥胶砂强度试件在抗压试验时，规定以()的速率均匀加载直至破坏。

下列关于“开发利润”描述正确的有()。

一般工业锅炉受热面的蒸发率为()kg/(m2．h)。

判例法

报复陷害罪

马克思指出：“自然界，就它不是人的身体而言，是人的无机的身体。”这段话说明

Windows网络操作系统通过域模型实现网络安全管理策略。在一个域模型中不允许包含______。

栈通常采用的两种存储结构是