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  3. 给定资料 1．2018年5月16日，天津市发布了新人才引进政策——“海河英才”行动计划，放宽对学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才和急需型人才的落户条件。根据这一政策，在津无工作、无房、无社保，年龄不超过40周岁的全日制高校毕业本科生可“

给定资料 1．2018年5月16日，天津市发布了新人才引进政策——“海河英才”行动计划，放宽对学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才和急需型人才的落户条件。根据这一政策，在津无工作、无房、无社保，年龄不超过40周岁的全日制高校毕业本科生可“

admin2022-06-21  35
问题 给定资料
    1．2018年5月16日，天津市发布了新人才引进政策——“海河英才”行动计划，放宽对学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才和急需型人才的落户条件。根据这一政策，在津无工作、无房、无社保，年龄不超过40周岁的全日制高校毕业本科生可“零门槛”直接落户。
    门槛超低的落户新政，诱惑力非同小可。16日新政颁布后的24小时内，就有30万人下载并登陆“天津公安”APP办理落户申请，系统几度崩溃。面对蜂拥而至的“落户大军”，天津市政府先后4次给新政“打补丁”，限制投机炒房等人群借机落户，但直至5月21日，前往天津落户的人依然有增无减。“落户大军”看中的是天津户口的“高性价比”，主要有两个方面。首先，天津坐拥高质量的教育资源，高考录取率极高。根据近几年全国31个省区市的985高校、211高校和本科一批录取率统计，京津沪稳居前三，而天津高考人数在全国排倒数第四。其次，天津户口也吸引了不少周边省市尤其是在北京打拼的人。相比落户难度较大的北京，作为直辖市的天津户口性价比极高，同时天津房价便宜，教育质量高，京津城际也让出行更方便。
    可见，继成都、西安、杭州等新一线城市如火如荼的人才争夺战之后，天津落户新政再一次诠释了“抢人才”就是抢一个城市的未来。大量人才涌人，增加了城市的活力。在国家发改委城市和小城镇改革发展中心研究员冯奎看来，人才的聚集有助于城市实现高质量发展，但是冯奎同时表示，落户的强大吸引力虽然能在短时间内吸纳大量人才，但也暴露出不少问题。
    城市拥有较高质量的教育、医疗和住房等资源，但城市公共服务资源的承载量毕竟有限。比如，西安出台落户新政后，周边地区不断涌入“新高考移民”，随之而来的“人园难”“入学难”等问题也逐渐凸现出来。户籍人口“井喷”，也意味着人均享有公共福利的骤减，城市承载力负担不断加重，甚至会出现无法负荷的状况。
    冯奎认为地方应该极力避免“抢人大战”演变为“抢房大战”。人口大量增加，短期内当地房源会出现“供求失衡”现象。而随着当地房价快速飙升，城市居民和附近的民众也会因住房“刚需”纷纷加入到买房行列中来，这对房地产市场的稳定是一种冲击。
    目前“抢人大战”中各个城市对目标人才定位存在偏差，在“两个关系”上容易出现问题。首先是人才与人口的关系。各地“抢人”指的是所谓的人才，冯奎认为，过度强调高端人才，对农民工、长期在本地打拼的普通劳动者重视不足，也给城镇化中的人口流动制造了障碍。其次，新市民和老市民之间的关系。“抢来”的人才是增量，但在此之前各个城市已有许多存量人才，也就是已有人才与人口，他们长期在本地打拼，为城市发展作出了贡献。但目前看来，各地落户新政都过于向“新人”倾斜，这可能会导致新老市民之间的矛盾。以上两点反映了很多城市急于引进人才促进经济发展的愿望，但缺乏根本意义上的包容性。
    2．2010年来，A县始终坚持人才强县战略，通过实施一系列人才举措，切实加大人才的引进、培养和使用力度，为县域经济发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
    为引进人才，A县深入推进《A县中长期人才发展规划(2010-2020)》《A县急需紧缺人才引进实施办法》和《中共A县委A县人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》及《县级领导联系优秀人才制度》等制度的贯彻执行。坚持“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则，通过开展“凤还巢计划”项目工程，实施“百名急需人才引进计划”，并组织参加第三届“中国贵州人才博览会”，开展人才招聘活动。采用“走出去、引进来”的方式，用心引进各类专业技术人才，不断充实壮大人才队伍，采取交流会上“挖”、招聘会上“引”和互联网上“寻”等方式，实行引进项目和引进人才相结合，“招商引资”与“招才引智”相结合。坚持“不求所有，但求所用”的原则，想办法引进一批“小老板”式的经营管理人才，承包、租赁A县的停产、半停产和亏损企业。各部门、各企业在基础设施、资金扶持、土地及厂房设备使用方面，尽可能地提供便利条件。在引进项目、技术、资金的同时，围绕全县重点产业、重大项目，支持、鼓励企业积极引进各类急需人才，使A县逐渐成为吸引人才的“磁场”、干事创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”。
    实施“党政人才队伍素质提升工程、企业家培养工程、名师名校长培养工程、高技能人才振兴计划、创新型科技人才培养工程”，分类开展人才培育培训工作。通过考试选派10名优秀年轻干部到乡镇进行为期1年的挂职学习，组织全县乡镇书记到遵义党校培训学习，挑选部分领导到省党校培训学习，集中县里组工干部进行为期三天的全县组工干部培训。组织企业管理者到浙江、上海、云南等地考察学习；开展了A县城镇规划建设专题培训班、政法综治干部能力提升班、浪水湾景区从业人员培训班，培训人数达500人。向农民推广农业标准化生产技术、无公害产品生产管理技术、农产品精深加工技术等农业科技知识，开展各种形式培训班几十余期，培训人数达600人。
    人才来了，人才有了，但要使用好人才，仍需在人才“用得好”上做文章。要从利于全县经济发展、利于建设全面小康A县的高度来看待人才工作，重视人才使用。不能以一张文凭、职称学历为标准，也不能把用人门槛设得很高，忽视了人的主观能动性，要挖掘出有一技之长的人才队伍。更不能将人才“画地为牢”。以“单位所有，部门所有”的旧观念制约人才的正常流动，让人才能量得到进一步发挥和寻找更合适的岗位平台。在人才的使用过程中，让其最大化地发挥作用。使在其位谋其职，让每个人在自己的岗位上充分施展自己的才华，不能大材小用，也不能小才大用。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完善“凡进必考”、民主推荐、公开选拔、竞争上岗、考核奖惩、辞职辞退和责任追究等制度，畅通党政机关工作人员能进能出、能上能下的渠道。要进一步推行和规范事业单位人员聘用制度，事业单位新进人员一律实行公开招聘。坚持效率优先、兼顾公平的原则，实行以按劳分配为主体、多种分配形式并存的奖励机制。
    3．人才难留，是欠发达地区的一个普遍问题。在201 8年省政府工作报告中，D省省长指出，D省经济发展仍然存在许多不平衡不充分的矛盾和问题。D省东西北在经济发展、公共服务、人才集聚等方面与珠三角都存在很大差距。
    招揽人才，对于省人大代表、D省某公司总监黄炜乾来说是一件头疼的事情。他所在的公司拥有博士后科研工作站和省级研发中心，“我们对人才的需求很强烈，也愿意开出不错的薪水，但是很多人还是不愿意来。”黄炜乾说，有时候别人过来面试了，考虑到各种因素，最后还是选择去广州、深圳和珠三角城市。
    同时，招来的人要留住也不容易。在D省东西北地区，一些初级技术人才可以拿到三至五千块，到了高级可以拿到七八千，但很多人在这里“攒够”了工作经验，被培养好了，可以独当一面了，就去广州、深圳发展了。对于这种现象，黄炜乾深有感触：“珠三角对人才的吸引力太大了。”
    遇到同样问题的还有省人大代表、D省某公司总经理简炜明。作为“创二代”，简炜明从父亲手中接过企业。招聘的过程中，他发现，要招到合适的人很难。“比珠三角城市的企业招人要难。”简炜明说。
    省人大代表、D省某公司董事彭自坚说，“对于我们公司来说，相比管理人才，科研产业化的科技人才最缺。”他说，该公司位于E县，是不锈钢行业的龙头企业之一，但招聘综合能力强的外贸销售人员也遇到比较大困难。“在广深这很容易，但在E县就难。”
    不仅企业如此，也有D省东西北地区的领导称，D省东西北的教师、医生等人才也存在流失的现象。
    “我们缺人，年年招人，都招不到人。”省政协委员、F市副市长陈冰湖在谈到D省东西北人才引留困境时说。
    F市第一中学校长谭元军说，目前，还是很难招聘到高水平的优秀教师或优秀的名校师范毕业生。而且，已经在教的教师经过学校的几年培训，积累了丰富经验，成为骨干教师后也会离开F市到珠三角等地任教。
    相比于企业招人难的问题，在彭自坚看来，D省东西北最缺的还是教育、医疗人才。彭自坚说，其实大家都希望小病不出县，但现在甚至小病也往省里挤。“如果县一级医疗人才能跟得上，我不会三更半夜跑到省城来看病。”
    D省东西北为什么招不到人才，也留不住人才?不少人认为，工资水平太低是人才难留的一个很大原因。简炜明在分析企业招人难的问题时表示，就F市来说，虽然生活环境不错，但是总体工资水平与珠三角地区差距较大，“这是一个很实际的问题”。
    谭元军在谈到D省东西北教师流失的问题时也表示，教师工资收入与发达地区同类学校存在较大的差距是重要原因。
    陈冰湖认为，一方面，珠三角是文化经济中心，发展机会多，而D省东西北相对偏僻。另一个很现实的因素是工资待遇低。她举了一个例子：她曾在招聘时遇到一位非常愿意到F市工作的女大学生，岗位薪资约是2300元，但该女士询问工资可否为3000元。她回F市发展的意愿很强，但她因家庭困难需要养家，2300元对她来说实在是太少了。根据相关规定，工资无法调整，这个女孩最后非常失望地离开了。
    省政协委员、F市政协主席丘志勇也有相同感受，他指出，D省东西北对人才的吸引力不够，还涉及待遇问题，“D省区域发展不平衡，东西北人均居民收入不到珠三角的一半，其中教师、医生的收人差距更大”。
    对于留人难的原因，黄炜乾认为，即使D省东西北的企业愿意开出和珠三角相同的工资，欠发达地区的城市的生活配套、人文科研氛围和机遇也始终难以与一线城市和珠三角城市相比。他说，D省北山区暂时还没有形成一种交流的氛围，那些高端人才很少能跟相同层次的人交流，而一线城市和珠三角就有这样的氛围，有利于个人的成长。
    这一观点也得到简炜明的认同，简炜明说，很多人留在珠三角的原因是机会更多、资讯更多、各方面接触面更广，总体上个人的素质提升更快。
    简炜明和谭元军同时提到，F市交通相对落后，也是留不住人的重要原因。“从B市到F市要三四个小时，有时候稍微塞车时间就更长。F市没有机场，去周边机场都要好几个小时，很多人就觉得路途太遥远了，想坐个飞机都不方便。”简炜明说。
    省政协委员、G大学科研处处长陈严说，G市虽为D省的区域中心城市，但与珠三角地区的先进城市相比，在经济发展水平、城市发展程度、公共服务资源及基础条件、产业配套能力等诸多方面都存在客观的差距，这也是D省东西北地区与珠三角地区相比对人才的吸引力相对欠缺的主要原因。
    “除了收入，高端人才对于就业的氛围也是很看重的。”黄炜乾说，氛围的形成需要一个过程，“一个国家高新区在初级阶段可能才有不到50名博士，等有500名博士的时候，它自然就有那个氛围，很多相同层次的人才就愿意在那安家乐户了”。
    黄炜乾说，D省东西北地区民营企业的积累程度较低，他建议，支持创新型民营企业发展，在人才留用、创新平台建设方面重点支持。
    简炜明也强调氛围对于人才集聚的重要性，他所关注的，主要是创新创业的氛围。简炜明说，D省东西北各市都应该打造好的平台，“可以启动一个创业资金或者是搞一些比赛，对做得好的创业人才进行奖励”。
    黄炜乾建议，应鼓励D省东西北地区政府在引进对接产业转移的同时，发展当地特色支柱产业的集群，对于成长性、创新性较强的企业，予以重点支持。
    黄炜乾说，一些大的规划和项目目前主要在珠三角落实，在省级项目上，珠三角企业凭借先发展起来的优势获得财政支持的概率更大。“要搞好统筹，实现区域经济协调发展必须充分发挥政府宏观调控的作用。”黄炜乾建议，通过经济、法律和必要的行政手段，推动区域协调发展。
    黄炜乾指出，D省北山区承载着D省本地域的绿化、水源等生态责任，为全省作出了贡献，但在工业发展等方面受到制约。因此，应当启用一定的平衡反哺机制。
    “我强烈要求，给我们政策倾斜，增加编制。”陈冰湖更加直接。
    彭自坚说，D省东西北各地政府也想要引进医疗、教育方面的高端人才，为他们提供高一点的待遇，但在地方财政上有困难。他建议，安排省级医院高端人才多批次到县一级医院作短期一两年的坐诊、手术，提高地方医疗水平；省财政拨付专项资金补贴D省东西北高端人才。
    谭元军也希望省政府出台加大对D省东西北优秀人才奖补力度的政策。“如对在D省东西北地区任教的高级教师、省名师名校长、正高级教师或特级教师实行月生活补助政策。相信一定有助于吸引或留住优秀人才。”
    丘志勇建议，省财政要加大全省统筹力度，统筹好基本公共服务均等化，“像教育、医疗这些最基本的公共服务，我不是说要拉平，起码差距要缩小。”
    4．环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才发展环境是关键要素。哪里的人才发展环境好，哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。习近平总书记要求，各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。
    近年来，全国各地纷纷推出人才新政，为招揽人才各出奇招，“你方唱罢我登场”的局面颇引人注目。
    为了地方发展，吸引各方面人才加盟，本来无可非议。因为有人才才能发展，才能实现大的突破。发达地区希望不断有人才流人，实现更好更快的地区发展；而落后的地区，也希望通过吸引人才“入伙”实现后发崛起，缩小与发达地区的差距，让人们过上更幸福的生活。这本是正常策略，但发展到一定阶段，局面就有点混乱。例如，某个城市刚推出“黄金十条”，其他城市马上又推出“黄金二十条”。逐渐地，“黄金”被用烂了，人们的审美也疲劳了，有的城市干脆就弄个“美玉十条”，以此来体现自己政策的含金量。到后来，大家认为“美玉”也不够档次了，便弄出了“金镶玉十条”……买房优惠、租房补贴、项目资助、先进奖励等，投入一个比一个大，规格一个比一个高，口号一个比一个响，省里补了市里补，市里补了县里补，层层补助，层层加码。
    不能说这些引才政策只是流于形式，也不能说这些引才政策没有契合市场需求，但应该看到，仅仅靠金钱作为开路机器，埋头撒钱，可能很难达到预期的效果，相反会让一些人这山望着那山高，难以静下心来搞研究：让一些擅长投机的人钻政策的空子，左右逢源。长此以往，地方的财政负担增加了，实际的收益却没有多少。难怪网友埋怨，这么多钱与其不问结果随便砸进去，不如投入到精准扶贫、提高环卫工人待遇、幼儿园建设等方面。
    人才新政发布之后，也确实取得了许多积极的效果。比如成都发布的“蓉漂计划”提供外地大学生来蓉城求职七天免费住宿等优惠的确能给青年学子以关怀，释放城市的包容和善意。武汉承诺以低于市场价20％的价格让青年学子买到住房等。在这些富有诚意的引才政策吸引下，各地人才落户数量同比大幅提升，显示了人才新政的强大感召力。
    但引来人才，显然只是一个开始。人才能不能留得住，能否在城市里扎稳脚跟，才是决定城市走向的关键要素。人才也是一种优质资源，随市场迁徙流动是其应有之义。而且随着其他大中城市的政策跟进，买房优惠、租房补贴、项目资助等物质奖励或者本科落户等户籍政策已经大同小异、彼此趋同。在引才新政日趋雷同的现实语境下，曾经拥有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝独秀。甚至可以说，城市引进人才早已走过了简单的粗放型发展阶段，是时候迈入比拼城市内功的高质量发展阶段了。
    真正的人才渴望的是事业，这才是城市引才存在的现实问题。“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。”引进人才需要树立良好的用人导向，应该在搭建人才舞台、创造良好发展环境等方面持续着力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒体报道，一些地方引进了人才，却将人才束之高阁，既浪费了人才，又消解了引才政策的积极初衷，最终导致人才来来又去去。这就要求在产业发展、项目支持、配套政策、体制机制等方面为人才创造良好的干事创业环境。如果说各项补贴和奖励简单停留在物质层面的话，那么营造干事创业氛围，方可以称为精神层面。唯有物质与精神两条腿走路，城市发展之路才走得更快更好。
    5．深化人才发展体制机制改革经验交流会于2017年9月16日在北京召开。时任中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要深人学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。
    近年来，越来越多的城市在人才引进方面不惜重金，具有发展眼光的领导也格外重视人才建设。纵观全国，人才建设和引进力度，和该城市的总体经济水平、社会发展水平都呈正相关。东南沿海因其具有得天独厚的优势和发展的先发动力，在人才战略中已处于优势地位。西南、西北地区经过近年来人才建设工程，也有了几个特点，人才的规模不断提升，从国家的政策战略到地方的引进政策，人才都在不断引进，人才的结构也趋于合理，人才的发展环境不断优化。在2020年决战全面小康的关键节点，人才，不只是经济大繁荣的保障，也将成为脱贫攻坚的强有力保障。
城市的发展需要人才，人才的发展也离不开城市。作为一种互利共赢的模式，越来越多的城市加大在人才建设、人才引进方面的投资，从住房、工作条件、政策环境等多方面进行优化，为人才提供好的环境，以便创造更多的价值。
    但同样，这种人才的竞争，绝不等同于拍卖场上的竞争，你出一百，我出一百五。这种竞争需要考虑到长效机制。人才建设一味依靠引进，终有一天，会因为不断上升的成本而崩塌。建设属于自己的人才团队，显得尤为重要。城市大学群、科研院所就发挥出了自己的能力，传帮带，追赶超，通过教育培养人才，通过情感留住人才成为更好的选择。
    目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考虑的首要问题，人才的供求关系不平衡，也将诱发人才的恶性竞争。同样，人才的比例、结构也并不太合理，许多小城市需要发展，引进高精尖的人才却没有能力留住他们。中低端人才又较难对城市发展作出卓越贡献，这其中的矛盾，仍需要守土一方的干部谋划、考量。
阅读“给定资料1”，简述城市“抢人大战”所暴露出的问题，并作简要说明。
要求：
(1)准确、全面；
(2)不超过200字。
选项
答案第一，加大了城市承载力负担。户籍人口“井喷”，人均享有公共福利骤减，城市承载力加重甚至超负荷。 第二，存在“抢人大战”演变为“抢房大战”的风险。人口增加，使当地房源出现“供求失衡”，进而房价飙升。 第三，过度强调高端人才，城市缺乏包容性。对农民工、长期在本地打拼的普通劳动者重视不足，给城镇化中的人口流动制造了障碍；各地落户新政都向“新人”倾斜，可能会导致新老市民之间的矛盾。
解析
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