当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的丁作表现。这指的是绩效考核中常见的【】

admin2020-04-17 37

问题当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的丁作表现。这指的是绩效考核中常见的【】

选项 A、晕轮效应
B、近因效应
C、对比效应
D、定势效应

答案B

解析本题主要考查的知识点是绩效考核中常见的问题。选项A是指被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征，给考核者留下了深刻的印象，由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断。选项C是指考核者在绩效考核中将被考核者与前面的考核者进行比较，然后这种比较影响了对该被考核者的考核结果。选项D是指当考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标

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人力资源管理（一）

经管类

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当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的丁作表现。这指的是绩效考核中常见的【】

人力资源管理（一）

经管类

商鞅的行政组织思想主要强调()

简述行政组织横向分工的必要性。

行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是()

集权制的优点是、、集中全国力量用于重点建设，分权制的缺点是、、中央统一的政策法律难以有效贯彻，均权制的优点是发挥集权制与分权制之长，避二者之短。

现代社会五大组织系统是国家组织(立法、行政、司法)、企业组织、事业组织、群团组织和政党组织。行政组织与企业、事业、群团组织的区别体现在管理对象不同、为社会所提供的服务内容不同、_不同和_不同四个方面。

早期行为科学组织理论的代表人物是______，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了“霍桑实验”，代表作是_，他的一大贡献是指出了_____。

行为科学行政组织理论的特点、成就与不足。

认为目标管理是“一套广泛的管理系统，以系统的方式整合诸多管理的关键活动。”的学者是()

从理论与实际相结合的角度，说明克服我国行政组织改革最大困难与阻力的基本对策。

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FX系列可编程序控制器常闭点用()指令。

用电子电位差计配用热电偶测量温度，热端温度升高2℃，室温（冷端温度）下降2℃，则仪表示值()。

病理学诊断在临床中发挥的最重要作用是

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火灾自动报警系统槽盒敷设时，应在下列部位设置吊点或支点()。

干冰(固体CO2)常被作为货物冷却剂。在国际航空货物运输中。对处理带有干冰的货物有哪些要求?

(94年)设随机变量X的概率密度为以Y表示对X的三次独立重复观察中事件{X≤}出现的次数P{Y＝2}＝_______．

Inorderto______thelifeofthemachine,regularmaintenanceisrequiredeverymonth.

当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的丁作表现。这指的是绩效考核中常见的 【 】

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早期行为科学组织理论的代表人物是__________，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了“霍桑实验”，代表作是_________，他的一大贡献是指出了_________。

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