首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
admin
2013-04-04
65
问题
在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
选项
A、结构化面试
B、系列式面试
C、情景面试
D、小组面试
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I5cM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是()。
某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上资料,回答下列问题:赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可供他采取的方式有()。
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经常一起吃饭、
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权
随机试题
存在于一切管理领域,贯穿于管理过程的始终,是管理活动的核心内容的是()
广告信息的外部来源有()
具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起()行使撤销权
在1946年1月召开的政治协商会议上,国共双方斗争的焦点是()。
异位妊娠时,人类绒毛膜促性腺激素(HCG)一般是
A.相变温度B.包封率C.峰浓度比D.注入法E.聚合法纳米粒的制备方法为()
《中华人民共和国消防法》规定,我国的消防工作实行()责任制。
下图为某市10月1日至14日的空气质量指数趋势图。空气质量指数小于100表示空气质量优良,空气质量指数大于200表示空气重度污染。某人随机选择10月1日至10月13日中的某一天到达该市,并停留2天,此人停留期间空气质量都是优良的概率为()。
当其他同学向卓卓借文具时,卓卓从不拒绝。她认为,能够帮助别人满足他人愿望的孩子就是好孩子,否则就是坏孩子。卓卓的道德发展处于()
A、TheincreaseofatmosphericconcentrationofCO2.B、Theincreaseinthequantityofacidraininfuture.C、Awarmingeffectca
最新回复
(
0
)