组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

admin2009-07-14 36

问题组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

选项 A、确立并说明其使命
B、确定关键性作用因素
C、认识外部环境中存在的威胁和机遇
D、对内部环境进行评价
E、成立人力资源组织管理层

答案A,B,C,D

解析战略性人力资源管理组织的战略制定包括下列五个阶段：(1)组织要确立并说明其使命，或对目前已有的使命说明进行检查；(2)通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；(3)对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；(4)确定目的和目标，同时确定如何衡量和评价实现这些目标过程中的工作业绩；(5)确定战略，即确定组织打算使用何种方式，采取什么样的过程，如何操作和竞争从而实现自身目标。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I9rM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某工程网络计划中，工作D有三项紧前工作，其最早开始时间分别是第25周、第21周和第19周，三项工作的持续时间分别是3周、8周和7周，则工作D的最早开始时间是第()周。

《工程建设项目招标范围和规模标准规定》中指出，施工单项合同估算价在()万元人民币以上的工程项目必须进行招标。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，关于确定因非承包人原因引起工程量增减的综合单价的说法，正确的是()。

某企业发行债券筹资，则企业支付债券的利息()。[2005年真题]

由招标人组建的评标委员会的任务有()。

由于非人力和自然力量，造成原土地性质的彻底改变或原土地面貌的彻底改变的是()。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

黄龙汤的功效是增液承气汤的功效是

在某高层竖井内有一YJV型电缆给五～八层供电，知五～八层负荷量为Pjs=106kW，cosα=0.6，电源电压为380V/220V，三相四线制供电形式，t环=25℃。试按发热条件选电缆截面。

下面不属于消费税征收范围的有()。

根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》SL176—2007，质量缺陷是指对工程质量有影响，但小于()的质量问题。

中国魂①精卫填海，何等的()；愚公移山，何等的()；后羿射日，何等的()；大禹治水，又是何等的()!中华民族的这些远古神话比古希腊的神话更充满着创业的悲壮和人间的真情，蕴含着人定胜天的哲理。②一代又一代，

组织的人力资源战略制定包括( )等阶段。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某工程网络计划中，工作D有三项紧前工作，其最早开始时间分别是第25周、第21周和第19周，三项工作的持续时间分别是3周、8周和7周，则工作D的最早开始时间是第()周。

《工程建设项目招标范围和规模标准规定》中指出，施工单项合同估算价在()万元人民币以上的工程项目必须进行招标。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，关于确定因非承包人原因引起工程量增减的综合单价的说法，正确的是()。

某企业发行债券筹资，则企业支付债券的利息()。[2005年真题]

由招标人组建的评标委员会的任务有()。

由于非人力和自然力量，造成原土地性质的彻底改变或原土地面貌的彻底改变的是()。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

黄龙汤的功效是增液承气汤的功效是

在某高层竖井内有一YJV型电缆给五～八层供电，知五～八层负荷量为Pjs=106kW，cosα=0.6，电源电压为380V/220V，三相四线制供电形式，t环=25℃。试按发热条件选电缆截面。

下面不属于消费税征收范围的有()。

根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》SL176—2007，质量缺陷是指对工程质量有影响，但小于()的质量问题。

中国魂①精卫填海，何等的()；愚公移山，何等的()；后羿射日，何等的()；大禹治水，又是何等的()!中华民族的这些远古神话比古希腊的神话更充满着创业的悲壮和人间的真情，蕴含着人定胜天的哲理。②一代又一代，

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。